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一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时，有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来，到校园开招聘会，筛选简历、组织面试，最终确定人选，签订三方就业协议。然而，到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象，甚至有些到岗的毕业生，干不满试用期就跳槽了，毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动，并造成经济损失。那么，用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系，避免因招用毕业生引发违约纠纷？