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奖酬是企业管理实践中最常用、最直接的用以激励员工创新的手段之一。文章在梳理前人研究基础上,对奖酬与员工创新绩效的关系进行梳理,并对今后的研究方向提出建议。
奖酬与员工创新绩效的关系研究
【摘 要】
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奖酬是企业管理实践中最常用、最直接的用以激励员工创新的手段之一。文章在梳理前人研究基础上,对奖酬与员工创新绩效的关系进行梳理,并对今后的研究方向提出建议。
【机 构】
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南京邮电大学管理学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2019年35期
【基金项目】
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江苏省研究生科研与实践创新计划项目“奖酬、工作投入和创新绩效的关系：组织创新氛围的调节作用”（项目编号：KYCX7_0812）;江苏省研究生科研创新计划“创新奖酬与创新绩效的关系研究：绩效反馈的调节作用”（KYCX18_0949）
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