在国电电力大同第二发电厂采访时，职工们提得最多的是厂工会，并且能熟悉地说出每个工会领导的绰号和喜好。“大杨”是他们对工会主席杨天胜的爱称。厂里2000多名职工，杨天胜对80%以上的职工都能叫得出名，而且知道他们家里有什么困难，要办什么喜事，对于厂工会领导来说，把职工利益放在第一位是他们最大的事情。
　　
　　有困难找工会
　　企业和谐必须坚持以人为本。职工为企业之本，本固才能企兴，而欲本固，只有加速发展，用企业的发展推动职工的全面发展。在维护职工利益，保证企业收益和国有资产升值三者利益兼得的基础上，大同第二发电厂工会一班领导从政治思想工作上入手做起，深入基层和职工谈心，并且在政治上启动科学理论武装工程，广泛开展形势任务、爱岗敬业教育，使职工充分明了企业经营情况和面临的机遇与挑战以及肩负的责任，进一步强化使命意识，坚定与企业同舟共济、共谋发展的信心，不断增强积极性和创造性；同时还以评选劳动模范、先进生产者为链条进行拉动，开展“树典型、学先进”活动，带动职工为企业建功立业；在素质提升上，启动人才工程，把开发人力资源作为企业要务，通过定向培养、技术培训、实地锻炼等形式，组织职工学习新技术，掌握新本领，不断提高实践创新能力，造就高技能的工人队伍；在管理上实行人性化管理，充分考虑职工的个人需求、个性特点、能力状况，使人尽其才；在机制上启动竞争激励工程，打破学历、年龄、资历限制，拓宽用人选人视野，做到广开渠道选人才，不拘一格用人才，为优秀人才脱颖而出创造条件；2006年以来，经工会推荐，有2 名优秀工人被评为技师，有107人被评为336人才，有3名优秀工人跨入管理层行列。同时，加大分配激励力度，积极落实智力、技术要素等形式的分配导向，使一流的贡献得到一流的回报；在提高收入上实施走出去的战略，开辟第二增长点，协助行政担负对外承包检修，已承揽大同发电有限公司2×600兆瓦机组检修维护任务，石嘴山发电公司大小修任务和同煤集团电厂机组运行、检修维护任务，并以良好的服务、扎实的作风、精湛的工作赢得对方信任，使职工的收入和福利待遇同企业效益同步增长。工会领导也赢得了广大职工的爱戴和尊敬，“有困难找工会”也成为了职工的口头禅。在维护职工队伍稳定方面，2007年“五一”期间，针对离退、内退职工向厂部反映的问题，工会主席杨天胜连续召开了四个座谈会：党小组长以上人员座谈会；老干部座谈会；内退人员座谈会；退休人员座谈会，向大家宣讲电力企业改革形势，宣讲本企业生产经营形势，取得他们对企业各项改革措施的认同和理解。事后，从这一经验中，工会领导一班人更加紧了同职工群众打成一片，听取群众呼声的良好风气。工会还把职工维权与劳动保护安全监督结合一起，积极做好职工劳动保护安全监督工作。按照《工会安全监督体系管理办法》，认真履行工会劳动保护群众监督检查职责，根据工会工作特点，促进工会劳动安全、员工劳动保护工作规范化、制度化、具体化。工会领导一班人还坚持每月下基层检查调研，保障工会安全监督体系工作正常有序地开展。并依法维护员工权益，激发了广大职工的工作责任感和劳动积极性。
　　
　　工会是自己的“娘家人”
　　实践证明，要赢得职工对企业的忠诚，必须坚持造福职工理念，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让职工充分分享到改革和发展的成果。几年来，在上级公司的支持下，大同第二发电厂筹措资金，在园区建设、环境治理、改善职工居住条件方面迈出新步。
　　一是拓展功能场所：利用厂庆20周年契机，投资百万元，改造了职工俱乐部、文化活动中心、职工运动场，建起了厂史展览厅，重建了生活区小花园，安全文化长廊， 并在文化中心广场添置了各种健身器材，形成了覆盖全厂的六大功能场所，为职工休闲、健身、文化活动提供了便利；二是改善居住条件，利用职工集资、贷款等方式，先后扩建了15万平方米计26栋建筑面积达百平方米的职工住宅，让40％的职工喜迁新居，人均住房面积提高了45％；三是建培训基地，先后投资400万元，建起以设备综合部、教学部、仿真部、技能鉴定部为主体的大同运行培训中心，中心设教学楼一座，火电燃煤60万、30万、20万湿冷、空冷机组仿真房4个和多媒体教室2个，拥有200人就餐的学生餐厅和90间双人学生住宿楼，除满足本厂运行人员培训提高外，还接待了系统内实习人员1200余人；四是美化环境，自己动手，拓宽主马路7800平米，栽种各种树木25000株，硬化地面2万平米，企业建筑统一标色，有效地改善了生产生活环境。厂工会的这一系列举措，立刻赢得了职工群众的称赞，他们亲切地称呼工会是自己的“娘家人”，“有困难找工会”也成了职工的共识。
　　
　　


　　温暖工程解民忧创和谐
　　为政之道，在于安民，安民之要，在于解忧，帮助职工解决生活生产实际困难。二电厂工会坚持群众利益无小事理念，从职工衣食住行存在的突出问题抓起，切实把扶危解困落到实处。2000年以来，厂工会领导经常深入离退休职工群众中，了解热点难点问题，及时进行思想沟通，及时排忧解难，多方关心老职工，使老职工队伍进一步稳定。今年又为老年活动中心配备六台冷热水饮水机，建起了活动洗浴处，受到老同志的欢迎。首先，建立特困职工帮扶制度，健立特困、困难职工档案，定期对困难职工予以资助。2000年以来，每年发放困难补助金7.5万元。其次，对发生突然事件的困难职工，由厂工会组织采取职工募捐的形式予以帮助，去年以来共募捐11万元，分别对两位动大手术职工和两位患血液病职工子女进行救助；再次，利用春节、中秋节对职工和离退休职工进行慰问，全年计发慰问品价值7.3万元；最后，对所在地区、所属系统特困人员帮扶，3年共捐资30万元对大同地区特困人员帮扶，捐资253494元对公司所属大渡河流域特困人员进行帮扶。2005年，又在大同市组织的“春雨助学”行动活动中，与市总工会签订了捐助15名特困大学生完成学业的帮扶协议，连续三年将援助款9万元送到学生手中。在加强职工思想工作的同时，厂工会领导也把强化安全教育、安全监督，确保职工的劳动安全放在首位。厂工会领导深入车间，通过宣讲强化职工安全意识，把“班组劳动安全互保”活动作为基础性工作常抓不懈；其次与相关部门举办“安全知识竞赛”及安全问卷答题，参加人数达千人以上，促进了职工由“要我安全”到“我要安全、我能安全”的转变。 厂工会还努力做好职工劳动保护监督检查工作，确保劳保用品定额发放，确保职工休息、休假权利，为职工创建安全的生产工作环境。今年截至９月10日，全厂完成发电量52.85亿千瓦时，实现了安全生产1546天。连续3年未发生轻伤以上事故。电厂职工由衷地说，“这一切是与厂工会一班人的努力工作分不开的”。在保障人身安全的同时，厂工会更是积极为职工着想，创造条件提高职工体质，确保职工健康。 一方面请北京电力医院专家每两年为全厂职工体检，并对离退休干部、女职工、特殊工种常年开辟体检、就诊绿色通道。另一方面，因地适宜地开展多种体育活动，每三年召开一次大型运动会，每月安排一次体育活动。各基层工会也从实际出发，開展丰富多彩的健身活动，全面提高职工的体质和健康水平。职工发病率每年递减。对弱势群体进行帮扶，2001年有300名职工在减人增效中进入内退行列，情绪很大，大同第二发电厂从思想疏导入手，从调整生活费、推荐再就业实际问题上帮扶，改善了内退人员的生活条件，稳定了内退人员的思想。采取措施，创平安小区。其一，对生活区重要道路，住宅区安装了监视器，厂设监视台，保持对生活区24小时监控。其二，由经警队对生活区夜间巡逻，每晚不少于两次。其三，由退休职工组成的老年联防队负责对生活区白天巡视。确保了住宅区的一方平安。解除了职工的后顾之忧。其四，是利用“春节”、“五一”和机组大修期间，对劳模、离退休干部、困难职工和大修参战人员进行家访，上门了解情况，解决问题，进行慰问。
　　由于工会角色到位，较好地解决了职工关注的民强、民生、民享、民忧的问题，激发了广大职工的积极性和责任心，促进了企业的和谐建设。自划归国电电力发展有限责任公司以来，企业连续7年完成了各项生产经营任务，主要经济指标达到集团公司先进水平。2006年大同第二发电厂被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予全国“安康杯”竞赛优胜企业，获得山西省“五一劳动奖杯”荣誉称号，大同市职业道德“双十佳”单位，大同市先进工会标兵单位。工会主席杨天胜荣获大同市劳动模范称号，多次被国电公司党组授予“优秀党务工作者”称号。