【摘 要】
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本研究基于中国特定管理情境,将“组织适应论”与“组织破坏论”两种理论观点加以整合,探索影响CEO继任来源与企业业绩之间关系的情境要素及作用机制。通过个体、团队和组织维度三个层次对外部CEO继任者所面临的动态情境加以分析,本研究提出了影响CEO外部继任与继任后企业业绩关系的边界条件,并以2008—2015年中国A股上市公司为样本进行了实证检验。研究发现,CEO与高管团队成员的相似性有助于外部CEO继
【基金项目】
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国家社会科学基金一般项目(17BGL112);
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本研究基于中国特定管理情境,将“组织适应论”与“组织破坏论”两种理论观点加以整合,探索影响CEO继任来源与企业业绩之间关系的情境要素及作用机制。通过个体、团队和组织维度三个层次对外部CEO继任者所面临的动态情境加以分析,本研究提出了影响CEO外部继任与继任后企业业绩关系的边界条件,并以2008—2015年中国A股上市公司为样本进行了实证检验。研究发现,CEO与高管团队成员的相似性有助于外部CEO继任者发挥“适应性效应”,提升继任后企业业绩;CEO职能背景的丰富性和继任前企业业绩加强了外部CEO继任者的“破坏性效应”,降低继任后企业业绩。
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