目的:分析当前实习护生人际冲突处理模式的发展现状与影响因素.方法:使用筛选抽样法对某医院范围内100名实习护生的人际冲突处理模式与影响因素进行调查,调查资料包括实习护生一般资料调查表、冲突处理模式调查表,整理调查结果.结果:根据本次调查问卷结果可以得知:本组100名实习护生中有25名实习护生在实习进程中与其他人员发生人际冲突.同时与实习护生产生人际冲突的对象涵盖其他实习护生15名(60.0％)、实习所在的科室老师7名(28.0％)、实习环境中的上级医生2名(8.0％)、护士长1名(4.0％).本次调查问卷中实习护生使用最多的人际冲突处理模式为整合(4.20±0.12)分、使用最少的人际冲突处理模式为支配(2.88±0.45)分.多元回归分析结果显示:性别因素、是否拥有留守经历、经济状况是否良好均属于实习护生人际冲突处理模式中的影响因素.结论:当前实习护生人际冲突处理模式中更多的选择是整合类型的处理模式,同时实习护生的性别、留守经历与经济状况都会对其人际冲突处理模式的选择造成影响.