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以激励性原则为指导构建教师薪酬体系，充分尊重了教师的主体地位，在为教师提供更好保障的同时提升学校影响力。本文以激励性原则以及薪酬体系相关概述出发，详细分析教师薪酬体系构建现状及所出问题，通过分析成因给出一定的改进策略，包括完善薪酬结构、丰富薪资渠道等多方面内容，并提出保障薪酬体系稳定性的措施，为以激励性原则作为指导建立教师薪酬体系需求的学校提供帮助。