论文部分内容阅读
我国经济向市场经济转换的过程中．特别是当前完善社会主义市场经济体制的过程中．国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在，而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理，还有一定的差距。就如何尽快建立起适应国企发展的人力资源体系，不少理论工作者进行了研究，但企业人力资源管理方面的研究尚不多见。应该如何制定企业人力资源管理政策使之与企业效益、长期发展达到协调关系．还需要我们结合目前国有企业改革的状况进一步探讨。