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针对原有人事分配制度中存在的问题进行了改革创新，建立了新型的人事分配制度，实现了医院管理模式的根本性转变，达到了通过改革吸引并留住优秀人才，促进医院又好又快发展的目的。
我院人事分配制度改革的探索与实践
【摘 要】
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针对原有人事分配制度中存在的问题进行了改革创新，建立了新型的人事分配制度，实现了医院管理模式的根本性转变，达到了通过改革吸引并留住优秀人才，促进医院又好又快发展的目的。
【机 构】
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苏州大学附属第二医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2009年2期
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