【摘 要】
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这几年来，绩效考核不断深入，业绩考核已成为企事业单位人事管理的一项重要内容。由于偏远地区高等职业教育发展时间短，高职院校教师绩效考核的问题很少有人关注，大多数高职院校都
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这几年来，绩效考核不断深入，业绩考核已成为企事业单位人事管理的一项重要内容。由于偏远地区高等职业教育发展时间短，高职院校教师绩效考核的问题很少有人关注，大多数高职院校都采用其他企事业单位的考核方案。完善的绩效评估制度，高等职业教育是可持续发展的基础。既能保障高职院校教师的成长，也可促进其持续发展。本文分析了高等职业学校教师绩效考核存在的缺陷，并提出有效绩效考核系统的设计思路。
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