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在激烈的市场竞争环境下,企业需要针对政策和环境的变化,提升竞争力,更好地实现经济效益。在这个过程中战略性人力资源管理,成为提升企业竞争力的重要手段。从战略性人力资源的含义出发,分析了战略性人力资源管理在企业竞争力提升中的作用,从战略性人力资源对企业影响的角度提出了优化战略人力资源管理的建议,以期对优化战略性人力资源管理方案提升企业竞争力起到推动作用。