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随着国家电信行业的重组和改革的不断深化,以及3G牌照的下发,移动企业之间的人才竞争日趋激烈。本文从薪酬管理、员工发展、工作环境、内部管理等方面深入细致地分析了移动企业员工流失的原因,并提出了相应的改进建议,试图帮助企业解决人才流失问题,提高人力资源软实力。
移动企业人员流失的原因与对策分析
【摘 要】
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随着国家电信行业的重组和改革的不断深化,以及3G牌照的下发,移动企业之间的人才竞争日趋激烈。本文从薪酬管理、员工发展、工作环境、内部管理等方面深入细致地分析了移动企
【机 构】
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广西建设职业技术学院,中国移动通信集团广西南宁分公司,
【出 处】
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商业文化(学术版)
【发表日期】
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2009年10期
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