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“不正常，有问题！”
2016年1月22日，梁平屏锦镇党委书记陶斯俊，在浏览干部意见征集汇总材料后，神情格外凝重。
“王某某跟朱某某，明里是干亲家，暗中却把场镇建设项目包揽了，个别领导也是睁只眼闭只眼。”
“刘某跟一些人搞团团伙伙，评先进、提拔干部的时候相互拉票。”
“田某某跟一些同事上班下班都是兄弟相称，喜欢一起泡酒楼茶楼，哪像工作同志。”
“向某对人有意见不当面提，背地里拆台，工作不好开展。”
…………
未曾想，一次规定外动作，暴露出这么多党员干部之间的“关系问题”。
“红脸出汗”
定期召开民主生活会，这是屏锦镇党委近年来的“规定动作”。
2016年初，屏锦镇给“规定动作”加了料——把党委民主生活会征求意见延伸至全体干部职工。
“有时候碍于情面，在民主生活会上，批评和自我批评往往流于形式。”陶斯俊说。
陶斯俊深知，清清爽爽的同志关系需要的是能真正做到“红脸出汗”，否则就很容易造成“团团伙伙、结党营私、拉帮结派”。
如何真正让党员干部“红红脸、出出汗”？
“群众的眼睛是雪亮的。”屏锦镇党委果断决定，就党员干部关系征求全体职工的意见。
“这相当于发挥普通党员和群众的监督作用。”陶斯俊说。
为了打消大家的顾虑，顺利推进这项工作，屏锦镇党委下了狠招：要求每名职工采用无记名形式，至少给三个人提出意见，或指出其存在的问题，否则视为未完成该项工作任务。
群众的意见说法也相当重要。
由屏锦镇纪委牵头，制作了干部满意度测评表，指定专人负责组织来镇政府办事的群众进行测评。
大会讲，小会提，镇党委表示出最大诚意——想听真话。
对个别有抵触情绪和觉得为难的同志，陶斯俊还跟他们一一谈话，面对面交流，竭力使他们打消顾虑。
大半个月的时间，意见箱收到满满一箱的意见，也就有了以前不为人知的党员干部之间的“关系”暴露在阳光下。
经过梳理归类，全镇上下98名职工，430余条实实在在的意见和问题呈现出来。
“大家指出的问题，不同程度地反映出当前党员干部之间关系很紧张、很不阳光。关系不对，处心积虑打着各自的‘小算盘’，哪有心思搞好工作，我们的事业怎么推进！”
在全镇职工大会上，陶斯俊讲得苦口婆心，目光所及之处，不少党员干部低下了头。
头脑风暴
“这是其他职工和群众给你提的意见，你先自己看看，对照反思，提出整改措施。”
2016年3月16日，党员谈心室，党委书记约谈职工田某，交流意见征集情况。
“从下到上”暴露出众多“关系危机”之后，屏锦镇党委又“从上到下”，督促发现问题的党员干部整改。
“每名领导班子成员，分摊十余名职工，逐一‘对话’。”陶斯俊说。
对个别问题比较严重的职工，陶斯俊带头上阵，并建立起“帮扶队”，督促其整改。
“要正视自己的问题，首先就要反思自己同周围人的关系是健康的，还是畸形病态的。只有认识到位，才有可能整改到位。”
一段时间来，这是陶斯俊讲得最多的一句话，几乎成了他的“口头禅”。
“总认为自己是个办公室主任，找我办事就得规规矩矩地叫‘主任’或者‘领导’，有时候办事群众喊我‘同志’，我还佯装没听见，不理不睬。”在党委书记面前，田某敞开心扉，同陶斯俊进行了坦诚交流。
“仔细想来，这就是‘官本位’思想在作祟。一天到晚吹吹捧捧、阿谀奉承，你觉得这样累不累？”陶斯俊问田某。
“累，不是一般的累。同事间相互吹捧累，同事间相互利用累，同事间相互伤害更累。”
“同事间本应是相互尊重，相互体谅，相互学习进步，为着同样的正确的目标一起努力才对。”
田某的认识得到党委书记的认可。
“领导还得带头改。我的表现也欢迎大家监督。”当着全体职工的面，党委书记陶斯俊表态。
“正常的工作交往无可厚非，借机搞‘小动作’就是违规，违规就得受处理。”
这条党员干部之间的关系“红线”，开始“入脑入心”。
屏锦镇还开辟了一间专门的“谈心室”，同事之间，领导和下属之间，有了矛盾分歧，随时都可以进“谈心室”沟通。
“进了‘谈心室’，不存在领导和下属的区别，大家都以普通党员的身份进行交流。”陶斯俊说。
清清爽爽
2016年5月，全国Ⅲ等中型水利项目、西南五省重点水源工程之一的重庆梁平“左柏水库”征地拆迁工作如火如荼地进行着。
田某被抽调至拆迁工作专班，负责20余户居民的征地拆迁工作。
田某曾经和秦某某产生过矛盾，两个人经常为一些工作琐事打“肚皮官司”，明里暗里相互诋毁挖苦，周围人都看在眼里。
“这次拆迁之所以将他们两个安排在一个组里，目的就是看他们是否真的认识到了错误，是否真的整改了自己。”面对其他职工的不解，陶斯俊解释道。
“换作以前，我肯定还是迈不过这个坎，在一起心情就不爽，更不用说开展工作。”田某说。
在党委的督促下，田某和秦某某在“谈心室”进行了一次推心置腹的交流。
“通过这次沟通交流，才发现也没得啥子解不开的疙瘩。在一起工作是缘分，相互配合相互支持把工作搞好才最重要。”田某说。
化开心结，二人高高兴兴投入到拆迁工作当中。
20多户人家，3个工作组中困难最大的一组，竟在田某和秦某某一起努力下，用了不到两周的时间，就让拆迁户全部签订了拆迁合同。当事群众对他们两个人的工作满意度测评均为100%。
“二人同心，其利断金。这也说明党委、政府开展干部关系整治活动的决定是对的，效果是很明显的。”陶斯俊说。
清清爽爽的同事关系，造就轻轻松松的工作氛围。
2016年，左柏水库项目、土地非农化整治、烟花爆竹企业转型升级、百里竹海景区大道扩建，屏锦镇高效率高质量地完成了承接的四项县级重大项目，并受到区委、区政府的表扬。
“成绩的取得得益于全体职工戮力同心，而全体职工之所以能心往一处想，劲往一处使，得益于清清爽爽、干干净净的同志关系。这条路，我们还得继续坚持走下去。”2016年12月23日，在年终工作总结会上，陶斯俊如是总结。
2016年1月22日，梁平屏锦镇党委书记陶斯俊，在浏览干部意见征集汇总材料后，神情格外凝重。
“王某某跟朱某某，明里是干亲家，暗中却把场镇建设项目包揽了，个别领导也是睁只眼闭只眼。”
“刘某跟一些人搞团团伙伙，评先进、提拔干部的时候相互拉票。”
“田某某跟一些同事上班下班都是兄弟相称，喜欢一起泡酒楼茶楼，哪像工作同志。”
“向某对人有意见不当面提，背地里拆台，工作不好开展。”
…………
未曾想，一次规定外动作，暴露出这么多党员干部之间的“关系问题”。
“红脸出汗”
定期召开民主生活会，这是屏锦镇党委近年来的“规定动作”。
2016年初，屏锦镇给“规定动作”加了料——把党委民主生活会征求意见延伸至全体干部职工。
“有时候碍于情面，在民主生活会上，批评和自我批评往往流于形式。”陶斯俊说。
陶斯俊深知，清清爽爽的同志关系需要的是能真正做到“红脸出汗”，否则就很容易造成“团团伙伙、结党营私、拉帮结派”。
如何真正让党员干部“红红脸、出出汗”？
“群众的眼睛是雪亮的。”屏锦镇党委果断决定，就党员干部关系征求全体职工的意见。
“这相当于发挥普通党员和群众的监督作用。”陶斯俊说。
为了打消大家的顾虑，顺利推进这项工作，屏锦镇党委下了狠招：要求每名职工采用无记名形式，至少给三个人提出意见，或指出其存在的问题，否则视为未完成该项工作任务。
群众的意见说法也相当重要。
由屏锦镇纪委牵头，制作了干部满意度测评表，指定专人负责组织来镇政府办事的群众进行测评。
大会讲，小会提，镇党委表示出最大诚意——想听真话。
对个别有抵触情绪和觉得为难的同志，陶斯俊还跟他们一一谈话，面对面交流，竭力使他们打消顾虑。
大半个月的时间，意见箱收到满满一箱的意见，也就有了以前不为人知的党员干部之间的“关系”暴露在阳光下。
经过梳理归类，全镇上下98名职工，430余条实实在在的意见和问题呈现出来。
“大家指出的问题，不同程度地反映出当前党员干部之间关系很紧张、很不阳光。关系不对，处心积虑打着各自的‘小算盘’，哪有心思搞好工作，我们的事业怎么推进！”
在全镇职工大会上，陶斯俊讲得苦口婆心，目光所及之处，不少党员干部低下了头。
头脑风暴
“这是其他职工和群众给你提的意见，你先自己看看，对照反思，提出整改措施。”
2016年3月16日，党员谈心室，党委书记约谈职工田某，交流意见征集情况。
“从下到上”暴露出众多“关系危机”之后，屏锦镇党委又“从上到下”，督促发现问题的党员干部整改。
“每名领导班子成员，分摊十余名职工，逐一‘对话’。”陶斯俊说。
对个别问题比较严重的职工，陶斯俊带头上阵，并建立起“帮扶队”，督促其整改。
“要正视自己的问题，首先就要反思自己同周围人的关系是健康的，还是畸形病态的。只有认识到位，才有可能整改到位。”
一段时间来，这是陶斯俊讲得最多的一句话，几乎成了他的“口头禅”。
“总认为自己是个办公室主任，找我办事就得规规矩矩地叫‘主任’或者‘领导’，有时候办事群众喊我‘同志’，我还佯装没听见，不理不睬。”在党委书记面前，田某敞开心扉，同陶斯俊进行了坦诚交流。
“仔细想来，这就是‘官本位’思想在作祟。一天到晚吹吹捧捧、阿谀奉承，你觉得这样累不累？”陶斯俊问田某。
“累，不是一般的累。同事间相互吹捧累，同事间相互利用累，同事间相互伤害更累。”
“同事间本应是相互尊重，相互体谅，相互学习进步，为着同样的正确的目标一起努力才对。”
田某的认识得到党委书记的认可。
“领导还得带头改。我的表现也欢迎大家监督。”当着全体职工的面，党委书记陶斯俊表态。
“正常的工作交往无可厚非，借机搞‘小动作’就是违规，违规就得受处理。”
这条党员干部之间的关系“红线”，开始“入脑入心”。
屏锦镇还开辟了一间专门的“谈心室”，同事之间，领导和下属之间，有了矛盾分歧，随时都可以进“谈心室”沟通。
“进了‘谈心室’，不存在领导和下属的区别，大家都以普通党员的身份进行交流。”陶斯俊说。
清清爽爽
2016年5月，全国Ⅲ等中型水利项目、西南五省重点水源工程之一的重庆梁平“左柏水库”征地拆迁工作如火如荼地进行着。
田某被抽调至拆迁工作专班，负责20余户居民的征地拆迁工作。
田某曾经和秦某某产生过矛盾，两个人经常为一些工作琐事打“肚皮官司”，明里暗里相互诋毁挖苦，周围人都看在眼里。
“这次拆迁之所以将他们两个安排在一个组里，目的就是看他们是否真的认识到了错误，是否真的整改了自己。”面对其他职工的不解，陶斯俊解释道。
“换作以前，我肯定还是迈不过这个坎，在一起心情就不爽，更不用说开展工作。”田某说。
在党委的督促下，田某和秦某某在“谈心室”进行了一次推心置腹的交流。
“通过这次沟通交流，才发现也没得啥子解不开的疙瘩。在一起工作是缘分，相互配合相互支持把工作搞好才最重要。”田某说。
化开心结，二人高高兴兴投入到拆迁工作当中。
20多户人家，3个工作组中困难最大的一组，竟在田某和秦某某一起努力下，用了不到两周的时间，就让拆迁户全部签订了拆迁合同。当事群众对他们两个人的工作满意度测评均为100%。
“二人同心，其利断金。这也说明党委、政府开展干部关系整治活动的决定是对的，效果是很明显的。”陶斯俊说。
清清爽爽的同事关系，造就轻轻松松的工作氛围。
2016年，左柏水库项目、土地非农化整治、烟花爆竹企业转型升级、百里竹海景区大道扩建，屏锦镇高效率高质量地完成了承接的四项县级重大项目，并受到区委、区政府的表扬。
“成绩的取得得益于全体职工戮力同心，而全体职工之所以能心往一处想，劲往一处使，得益于清清爽爽、干干净净的同志关系。这条路，我们还得继续坚持走下去。”2016年12月23日，在年终工作总结会上，陶斯俊如是总结。