【摘 要】
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众所周知,“以人为本”是现代企业管理想要在市场得到良好的生存和发展之必须具备的核心理念,因此对人力资源实行系统有效的控制和管理具有非常重要的现实意义,它能够使优秀
【机 构】
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众所周知,“以人为本”是现代企业管理想要在市场得到良好的生存和发展之必须具备的核心理念,因此对人力资源实行系统有效的控制和管理具有非常重要的现实意义,它能够使优秀人才得到引进和分配,在适合的岗位上充分发挥自身才能,为企业更好地做出个人贡献,另一方面也能保障内部资源的合理公平分配,使企业拥有新鲜流动的血液,在行业内展现蓬勃生机。尤其是在21世纪经济飞速展和市场竞争激烈的今天,企业的发展面临着诸多压力和挑战,可以说人力资源的战略管理是企业从“人”这个根本上提高核心竞争力的关键,因而其在企业经营中的地位必须得到
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