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20世纪80年代初,发达国家开始在薪酬体系中大量引入基于绩效的薪酬制度。绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式。本文以英国和韩国为例,对绩效薪酬制度进行分析。
基于绩效的公务员薪酬制度改革研究
【摘 要】
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20世纪80年代初,发达国家开始在薪酬体系中大量引入基于绩效的薪酬制度。绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,
【机 构】
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中央党校哲学部战略学教研室,湖南师范大学公共管理学院 北京100091,博士生,长沙410081
【出 处】
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中国行政管理
【发表日期】
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2008年02期
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