【摘 要】
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近几年,我国地方高校现代用人机制越发趋于完善和科学,但仍存在一些问题,具体表现为：＂聘用制＂形式化严重,薪酬制度墨守成规,绩效考核有失偏颇。对此,解决策略是：应实行＂多元化＂用人
【基金项目】
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吉林省教育厅“十二五”社会科学研究项目“地方性高校现代用人机制的研究”(吉教科文合字[2013]第348号),主持人:王东
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近几年,我国地方高校现代用人机制越发趋于完善和科学,但仍存在一些问题,具体表现为：＂聘用制＂形式化严重,薪酬制度墨守成规,绩效考核有失偏颇。对此,解决策略是：应实行＂多元化＂用人机制,建立人才选拔竞争机制;采用＂人文关怀＂柔性管理,创建动力提升机制;推行＂立体化＂考核机制,构建优秀教师梯队,从而实现管理机制的创新和超越,推动高校人事制度的深入改革和发展。
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