【摘 要】
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分析目前人才工作的差距和不足,有针对性地提出了企业要树立可持续发展基础之上的人才观念,通过建立公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制、人尽其才的人才流动机制,营造人才成
【机 构】
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中国石化集团保定石油化工厂 河北保定071051
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分析目前人才工作的差距和不足,有针对性地提出了企业要树立可持续发展基础之上的人才观念,通过建立公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制、人尽其才的人才流动机制,营造人才成长的良好氛围等多方面措施,加强石化企业的管理人才和技术人才的建设。
Analyze the current talent gap and deficiencies, and put forward the concept of talent that enterprises should establish on the basis of sustainable development in a targeted manner. Through the establishment of a fair competition, talent use mechanism of survival of the fittest, talent flow mechanism to make the best use of talent, to create a good talent growth Atmosphere and many other measures to strengthen the management of petrochemical enterprises personnel and technical personnel.
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