【摘 要】
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在社会改革与发展的新时期,我国国有企业内部结构、经营模式、人员需求较之前发生了一定的变动.与此同时国有企业职工的思想也变得更为复杂.在此形势之下,国有企业党务政工工作也面临着一定的挑战,而只有认真分析现阶段国有企业党务政工工作面临的挑战,并根据企业具体情况创新和改革党务政工工作,才能有效提升此项工作的效率和质量.本文主要阐述了国有企业党务政工工作改革创新的目标,并对新时期国有企业党务政工改革面临的挑战进行了分析,提出了切实有效的创新策略,希望能为党政工作者带来一定职业参考.
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在社会改革与发展的新时期,我国国有企业内部结构、经营模式、人员需求较之前发生了一定的变动.与此同时国有企业职工的思想也变得更为复杂.在此形势之下,国有企业党务政工工作也面临着一定的挑战,而只有认真分析现阶段国有企业党务政工工作面临的挑战,并根据企业具体情况创新和改革党务政工工作,才能有效提升此项工作的效率和质量.本文主要阐述了国有企业党务政工工作改革创新的目标,并对新时期国有企业党务政工改革面临的挑战进行了分析,提出了切实有效的创新策略,希望能为党政工作者带来一定职业参考.
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