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摘要：十八大以来面对新的市场环境与经济形势，党中央根据实际情况对国有企业党建工作提出新要求，有助于完善国有企业党组织的政治职能，发挥其推动企业发展的积极作用。本文中笔者以国有企业党建工作为切入点，分析完善与推进党建工作的措施，深化国有企业改革，带动国民经济发展。
关键词：国有企业；党建工作；具体措施
国民经济发展中国有企业发挥着重要作用，其经营发展直接影响到社会秩序有序开展，需得到社会关注。国有企业发展中党建工作起着改革创新关键作用，也是加强党的建设主要部分。为了提高国有企业党建工作效率与质量，提高企业内部党的生命力与活力，有必要结合国有企业面临的新形势进行创新，改变党建工作方式与模式，发挥其固有功能，维持国有企业稳定与发展，本文就此展开相关论述。
一、国有企业党建的重要性
党建工作内容较多，主要包括党组组建设、纪律检查及宣传党的思想理论工作等，国有企业党建工作主要围绕企业经营党的建设进行。结合实际来说，国有企业经营管理中党建工作发挥着重要作用。首先党建有利于提高管理系统工作效率。企业通过党建工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，将企业党组织的领导能力充分发挥，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行；其次党建工作可以提高企业凝聚力。通过党建工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，同时提高责任意识、廉洁自律意识等，不断弥补与创新工作。此外，党建工作中全面落实八项规定，加强政治纪律和政治规矩建设提高企业管理人员综合素质水平，降低违法犯罪行为发生概率。党建工作开展需要全员参与其中，党建工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。
二、国有企业党建工作现状分析
本部分笔者主要分析国有企业党建工作现状及存在问题，将其归纳总结为三点，为后期论述奠定基础。
（一）党建工作重视还不夠
在市场经济环境下，部分国有企业着眼于经济效益，不重视党建人员队伍建设，造成党建工作基础不牢。再者党建工作人员队伍建设时没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。最后有的企业没有按照规定配备足够的党建干部，随意裁剪人数，存在轻党建重业务的情况。部分基层党组织人数紧缺，工作开展难度较大，难以发挥党组织的作用。
（二）缺乏系统的培训
虽然企业内部有关于党建工作人员队伍教育培训的措施，但其不够系统与全面。大部分企业缺乏针对性分析党建工作人员知识与能力素质结构的措施，造成教育培训效果缺乏针对性；其次教育培训标准过于模糊，并没有采取针对性、不同层次的培训方式；最后就是教育培训内容过于陈旧、模式落后，不能达成提升工作人员综合素质的目的。
（三）管理机制不健全
部分企业在人员选拔、任用方面不能一视同仁，存在选人用人不合理等情况，造成优秀干部不能提拔。这种因为体制与工作原因造成的冲突引发的不平衡情况，直接影响到发部分党建工作人员的心态，产生一定的消极情绪；还有企业将党建工作作为照顾性岗位，倾向于选择年龄大、工作能力弱的人员，直接影响队伍素质。再加上考核机制不健全，存在吃大锅饭情况，不能调动工作人员积极性。
三、新形势下国有企业党建工作要点
针对国有企业党建工作中存在的问题，我从党建队伍建设、发挥党组织建设及创新工作模式等方面展開论述。
（一）强化党建队伍建设
1.提高重视程度。国有企业管理层要意识到党建工作的重要性，相关从业者是企业的骨干力量，通过强化党建工作人员队伍建设实现强化党的自身建设，这也是保证国有企业纯粹性的必要手段。党建工作者队伍与思想政治工作是企业参与市场竞争的主要优势，企业要明白其重要性，并充分发挥此优势，有机结合党建工作与生产经营活动。要求国有企业在思想上提高对党建工作的重视程度，给予党建工作者资金与制度上的支持，选择具有较强综合素质的党建工作者，通过各种实际工作不断提高自身能力。此外企业要建立健全党建工作管理机制，提高队伍的专业性与职业性，优化队伍结构，达成提高工作质量的目的。
2.健全培训机制。国有企业党建工作中要重视教育培训制度，结合企业情况制定切实可行的教育培训方法。全面了解企业内部党建工作人员的情况，以此为基础构建完善的人员培养计划，同时优化队伍年龄结构，实现党建工作队伍的年轻化；调整知识结构，提高知识含量，促进人员综合素质水平的提高；强化党支部书记助理配备力度，做好人才储备工作；通过参与企业生产经营活动提高业务能力，培养具有复合型技能的党建人才等。
3.做好反腐倡廉。要求重点抓好七个方面：一是强化责任落实，坚决深化全面从严治党；二是强化党内监督，坚决完善权力制约机制；三是强化双重领导，坚决推进纪检体制改革；四是强化作风建设，坚决落实中央八项规定精神；五是强化执纪审查，坚决营造不敢、知止氛围；六是强化廉洁教育，坚决守住纪律规矩底线；强化组织建设，坚决践行忠诚干净担当。
（二）发挥党组织的作用
1.党组织的正确定位。职工成长过程中接触最多、联系最密切的就是党组织，因此要正确定位自己在企业管理中的位置。党组织作为企业精神风貌的塑造者，在企业内部营造出民主、团结与公平的氛围，不断提高自身道德修养，塑造个人人格魅力；党组织作为职工价值观的引导者，要在职工群体中树立集体主义价值观，从小处入手，解决职工关心的问题，获得职工接纳与信任，减少他们对思想教育工作的抵触，全面落实各项工作；党组织还需要扮演导师的角色，及时解决职工关心的问题。对普遍性存在的问题，，党组织可以适当引导与启发职工。此外，结合实际情况来看，做好企业党组织工作绝对不是一件简单的事情，这项工作既是一门科学，也是一门艺术。
2.选择恰当谈话时机。每个职工都有着自己特点与需求，党组织除过对职工进行心理健康教育与教育指导外，还要结合职工具体情况、选择恰当时机进行谈话教育，解决职工心中担心的问题。谈话教育过程中除了选择安静良好的环境外，还需要遵循人体生物钟规律，选择最佳谈话时机。一般来说，人们生物钟从早上7时到10时逐渐上后，十点左右状态最佳，接下来状态逐渐下降。指导下午三点后有开始上升，晚上九点达到高峰。心理学研究同样表明，人的心情会影响其对事物接受程度。心情愉快时职工乐于接受别人的意见与指导，既是党组织要求严格也不会怎么介意的，但心情低沉苦闷时则会对教育产生一定的抵触心理。因此党组织应该选择恰当的教育时机，保证谈话效果。 （三）创新党建工作模式
1.转变工作理念。党的十八大以来，党中央深刻地认识到了党建工作的重要性，对国有企业党建工作提出了明确的要求。对于国有企业党建工作来说，要具有看齐意识，自觉地与党中央看齐，自觉地落实党中央的要求，积极地转变党建工作理念。在新时期下，需要不断地转变党建工作的理念，加强对党建工作的研究，结合企业的实际做好党建工作，定期开展党组织活动，发挥党建工作的作用。党建工作要加强与国有企业管理活动的结合，将党建工作与企业的发展结合起来，通过积极地维护职工的利益，加强企业内部的凝聚力，从而促进企业的发展。要将党建工作落实到企业的日常管理活动中，防止出现企业利益为个别人服务的现象；在党建工作的过程中，倾听广职工的意见，能够有效地吸收广职工的智慧，实现企业发展上的群策群力，从而调动职工工作的积极性。
2.完善工作制度。党建工作为国有企业提供了思想保障，能够更好地发挥党组织的先进作用。为了更好地落实党建工作，就需要不断地完善党建工作制度，从而使党建工作能够更好地深入人心，更好地发挥党建工作的功能和价值。在党建工作制度中，要定期开展党组织活动，加强对党的理论的学习和認识，交流学习经验，提高政治觉悟。在国有企业中要建立交叉任职等形式的管理体制，积极发挥党组织在企业决策管理等過程中的作用，使党组织能够参与到企业重大决策中，通过这种方式能够确保党组织对企业的有效管理，从而发挥党组织在国有企业中的政治作用。要不断地完善国有企业的党建工作制度，使党建工作制度与企业制度结合起来，从而提高党建工作的科学性。
（四）党建工作创新路径
结合当前我国现阶段国企党建工作在新时期表现出来的各种缺陷和不足来说，为了较好提升其后续的发展效果和工作效能，必须要重点针对相应的问题进行优化弥补，采用恰当的创新手段进行完善，其中比较有效的创新路径有以下几点：
1.创新工作机制。从具体的工作机制方面进行创新优化也是适应新时期国企党建工作发展的一个重要方面，这种党建工作机制的创新可以从领导体制方面入手进行创新，促使其形成“双向进入、交叉任职”的局面，继而也就能够保障党建工作职责的合理性，整个管理体系也能够较好高效，避免一些不当行为和问题的产生；另外，还需要重点从企业管理体系方面进行创新，这也是切实保障国企党建工作有效开展的重要条件，尤其是对于各项具体工作的落实责任人来说，更是需要进行重点分析和审查，通过制定明确的工作责任机制来提升其工作落实质量效果。
2.创新工作模式。为了更好地提升国企党建工作的开展落实效果，还需要重点从工作模式方面进行重点创新，这种工作模式方面的创新要促使其具备较强的吸引力和活力，能够围绕着国企党建工作的开展需求进行分析和探索，如此才能够有效提升相应的工作落实效果。在新时期下，信息化发展越来越快，这种信息化发展对于党建工作的积极影响也是比较突出的，可以充分引入信息化来加深、加快党建工作发展，促使其工作形式更为高效便捷。
3.创新党建文化。党建工作的开展还需要重点从氛围的营造入手进行探索和创新，这也是党建文化的营造。针对党建工作的核心目标和任务，构建较为有效的党建氛围，促使国企基层党员都能够较好的感受这种党建文化的熏陶，如此也就能够较好提升党建工作潜移默化的效果。这种党建文化的有效构建也是当前国企党建工作需要关注的一个重点内容，是创新发展的重要路径。
四、结语
综上所述，目前国有企业党建工作重要性日渐突出，有助于推动国有企业转型发展、保证党对国有企业的政治核心领导地位。国有企业党建工作中应该结合十八大以来历次全会对党的要求，自觉开展各类党组织活动，发挥国有企业在国民经济中领头羊的作用。具体来说，国有企业党建工作者要转变工作理念，结合企业实际情况，创新工作方式，发挥党建工作的作用，提高广职工的凝聚力，共同努力促进企业创新发展和转型升级。
参考文献：
[1]苏倩.做好新形势下国有企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（08）：12.
[2]张航.新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新[J].中国集体经济，2016（19）：78.
[3]刘军秀.新时期国有企业党建工作创新思考[J].中小企业管理与科技，2015（05）：42.
关键词：国有企业；党建工作；具体措施
国民经济发展中国有企业发挥着重要作用，其经营发展直接影响到社会秩序有序开展，需得到社会关注。国有企业发展中党建工作起着改革创新关键作用，也是加强党的建设主要部分。为了提高国有企业党建工作效率与质量，提高企业内部党的生命力与活力，有必要结合国有企业面临的新形势进行创新，改变党建工作方式与模式，发挥其固有功能，维持国有企业稳定与发展，本文就此展开相关论述。
一、国有企业党建的重要性
党建工作内容较多，主要包括党组组建设、纪律检查及宣传党的思想理论工作等，国有企业党建工作主要围绕企业经营党的建设进行。结合实际来说，国有企业经营管理中党建工作发挥着重要作用。首先党建有利于提高管理系统工作效率。企业通过党建工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，将企业党组织的领导能力充分发挥，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行；其次党建工作可以提高企业凝聚力。通过党建工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，同时提高责任意识、廉洁自律意识等，不断弥补与创新工作。此外，党建工作中全面落实八项规定，加强政治纪律和政治规矩建设提高企业管理人员综合素质水平，降低违法犯罪行为发生概率。党建工作开展需要全员参与其中，党建工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。
二、国有企业党建工作现状分析
本部分笔者主要分析国有企业党建工作现状及存在问题，将其归纳总结为三点，为后期论述奠定基础。
（一）党建工作重视还不夠
在市场经济环境下，部分国有企业着眼于经济效益，不重视党建人员队伍建设，造成党建工作基础不牢。再者党建工作人员队伍建设时没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。最后有的企业没有按照规定配备足够的党建干部，随意裁剪人数，存在轻党建重业务的情况。部分基层党组织人数紧缺，工作开展难度较大，难以发挥党组织的作用。
（二）缺乏系统的培训
虽然企业内部有关于党建工作人员队伍教育培训的措施，但其不够系统与全面。大部分企业缺乏针对性分析党建工作人员知识与能力素质结构的措施，造成教育培训效果缺乏针对性；其次教育培训标准过于模糊，并没有采取针对性、不同层次的培训方式；最后就是教育培训内容过于陈旧、模式落后，不能达成提升工作人员综合素质的目的。
（三）管理机制不健全
部分企业在人员选拔、任用方面不能一视同仁，存在选人用人不合理等情况，造成优秀干部不能提拔。这种因为体制与工作原因造成的冲突引发的不平衡情况，直接影响到发部分党建工作人员的心态，产生一定的消极情绪；还有企业将党建工作作为照顾性岗位，倾向于选择年龄大、工作能力弱的人员，直接影响队伍素质。再加上考核机制不健全，存在吃大锅饭情况，不能调动工作人员积极性。
三、新形势下国有企业党建工作要点
针对国有企业党建工作中存在的问题，我从党建队伍建设、发挥党组织建设及创新工作模式等方面展開论述。
（一）强化党建队伍建设
1.提高重视程度。国有企业管理层要意识到党建工作的重要性，相关从业者是企业的骨干力量，通过强化党建工作人员队伍建设实现强化党的自身建设，这也是保证国有企业纯粹性的必要手段。党建工作者队伍与思想政治工作是企业参与市场竞争的主要优势，企业要明白其重要性，并充分发挥此优势，有机结合党建工作与生产经营活动。要求国有企业在思想上提高对党建工作的重视程度，给予党建工作者资金与制度上的支持，选择具有较强综合素质的党建工作者，通过各种实际工作不断提高自身能力。此外企业要建立健全党建工作管理机制，提高队伍的专业性与职业性，优化队伍结构，达成提高工作质量的目的。
2.健全培训机制。国有企业党建工作中要重视教育培训制度，结合企业情况制定切实可行的教育培训方法。全面了解企业内部党建工作人员的情况，以此为基础构建完善的人员培养计划，同时优化队伍年龄结构，实现党建工作队伍的年轻化；调整知识结构，提高知识含量，促进人员综合素质水平的提高；强化党支部书记助理配备力度，做好人才储备工作；通过参与企业生产经营活动提高业务能力，培养具有复合型技能的党建人才等。
3.做好反腐倡廉。要求重点抓好七个方面：一是强化责任落实，坚决深化全面从严治党；二是强化党内监督，坚决完善权力制约机制；三是强化双重领导，坚决推进纪检体制改革；四是强化作风建设，坚决落实中央八项规定精神；五是强化执纪审查，坚决营造不敢、知止氛围；六是强化廉洁教育，坚决守住纪律规矩底线；强化组织建设，坚决践行忠诚干净担当。
（二）发挥党组织的作用
1.党组织的正确定位。职工成长过程中接触最多、联系最密切的就是党组织，因此要正确定位自己在企业管理中的位置。党组织作为企业精神风貌的塑造者，在企业内部营造出民主、团结与公平的氛围，不断提高自身道德修养，塑造个人人格魅力；党组织作为职工价值观的引导者，要在职工群体中树立集体主义价值观，从小处入手，解决职工关心的问题，获得职工接纳与信任，减少他们对思想教育工作的抵触，全面落实各项工作；党组织还需要扮演导师的角色，及时解决职工关心的问题。对普遍性存在的问题，，党组织可以适当引导与启发职工。此外，结合实际情况来看，做好企业党组织工作绝对不是一件简单的事情，这项工作既是一门科学，也是一门艺术。
2.选择恰当谈话时机。每个职工都有着自己特点与需求，党组织除过对职工进行心理健康教育与教育指导外，还要结合职工具体情况、选择恰当时机进行谈话教育，解决职工心中担心的问题。谈话教育过程中除了选择安静良好的环境外，还需要遵循人体生物钟规律，选择最佳谈话时机。一般来说，人们生物钟从早上7时到10时逐渐上后，十点左右状态最佳，接下来状态逐渐下降。指导下午三点后有开始上升，晚上九点达到高峰。心理学研究同样表明，人的心情会影响其对事物接受程度。心情愉快时职工乐于接受别人的意见与指导，既是党组织要求严格也不会怎么介意的，但心情低沉苦闷时则会对教育产生一定的抵触心理。因此党组织应该选择恰当的教育时机，保证谈话效果。 （三）创新党建工作模式
1.转变工作理念。党的十八大以来，党中央深刻地认识到了党建工作的重要性，对国有企业党建工作提出了明确的要求。对于国有企业党建工作来说，要具有看齐意识，自觉地与党中央看齐，自觉地落实党中央的要求，积极地转变党建工作理念。在新时期下，需要不断地转变党建工作的理念，加强对党建工作的研究，结合企业的实际做好党建工作，定期开展党组织活动，发挥党建工作的作用。党建工作要加强与国有企业管理活动的结合，将党建工作与企业的发展结合起来，通过积极地维护职工的利益，加强企业内部的凝聚力，从而促进企业的发展。要将党建工作落实到企业的日常管理活动中，防止出现企业利益为个别人服务的现象；在党建工作的过程中，倾听广职工的意见，能够有效地吸收广职工的智慧，实现企业发展上的群策群力，从而调动职工工作的积极性。
2.完善工作制度。党建工作为国有企业提供了思想保障，能够更好地发挥党组织的先进作用。为了更好地落实党建工作，就需要不断地完善党建工作制度，从而使党建工作能够更好地深入人心，更好地发挥党建工作的功能和价值。在党建工作制度中，要定期开展党组织活动，加强对党的理论的学习和認识，交流学习经验，提高政治觉悟。在国有企业中要建立交叉任职等形式的管理体制，积极发挥党组织在企业决策管理等過程中的作用，使党组织能够参与到企业重大决策中，通过这种方式能够确保党组织对企业的有效管理，从而发挥党组织在国有企业中的政治作用。要不断地完善国有企业的党建工作制度，使党建工作制度与企业制度结合起来，从而提高党建工作的科学性。
（四）党建工作创新路径
结合当前我国现阶段国企党建工作在新时期表现出来的各种缺陷和不足来说，为了较好提升其后续的发展效果和工作效能，必须要重点针对相应的问题进行优化弥补，采用恰当的创新手段进行完善，其中比较有效的创新路径有以下几点：
1.创新工作机制。从具体的工作机制方面进行创新优化也是适应新时期国企党建工作发展的一个重要方面，这种党建工作机制的创新可以从领导体制方面入手进行创新，促使其形成“双向进入、交叉任职”的局面，继而也就能够保障党建工作职责的合理性，整个管理体系也能够较好高效，避免一些不当行为和问题的产生；另外，还需要重点从企业管理体系方面进行创新，这也是切实保障国企党建工作有效开展的重要条件，尤其是对于各项具体工作的落实责任人来说，更是需要进行重点分析和审查，通过制定明确的工作责任机制来提升其工作落实质量效果。
2.创新工作模式。为了更好地提升国企党建工作的开展落实效果，还需要重点从工作模式方面进行重点创新，这种工作模式方面的创新要促使其具备较强的吸引力和活力，能够围绕着国企党建工作的开展需求进行分析和探索，如此才能够有效提升相应的工作落实效果。在新时期下，信息化发展越来越快，这种信息化发展对于党建工作的积极影响也是比较突出的，可以充分引入信息化来加深、加快党建工作发展，促使其工作形式更为高效便捷。
3.创新党建文化。党建工作的开展还需要重点从氛围的营造入手进行探索和创新，这也是党建文化的营造。针对党建工作的核心目标和任务，构建较为有效的党建氛围，促使国企基层党员都能够较好的感受这种党建文化的熏陶，如此也就能够较好提升党建工作潜移默化的效果。这种党建文化的有效构建也是当前国企党建工作需要关注的一个重点内容，是创新发展的重要路径。
四、结语
综上所述，目前国有企业党建工作重要性日渐突出，有助于推动国有企业转型发展、保证党对国有企业的政治核心领导地位。国有企业党建工作中应该结合十八大以来历次全会对党的要求，自觉开展各类党组织活动，发挥国有企业在国民经济中领头羊的作用。具体来说，国有企业党建工作者要转变工作理念，结合企业实际情况，创新工作方式，发挥党建工作的作用，提高广职工的凝聚力，共同努力促进企业创新发展和转型升级。
参考文献：
[1]苏倩.做好新形势下国有企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（08）：12.
[2]张航.新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新[J].中国集体经济，2016（19）：78.
[3]刘军秀.新时期国有企业党建工作创新思考[J].中小企业管理与科技，2015（05）：42.