【摘 要】
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在建设工程企业越来越面向市场的条件下,企业间的竞争越来越激烈,要获得人才竞争优势,重要的是要有效配置人力资源,均衡供给和需求,提高工作效率和组织效率,从而保证建设工程
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在建设工程企业越来越面向市场的条件下,企业间的竞争越来越激烈,要获得人才竞争优势,重要的是要有效配置人力资源,均衡供给和需求,提高工作效率和组织效率,从而保证建设工程项目的顺利实施。建筑项目的人力资源管理不能适应新形势下企业发展的需要,如何优化建筑项目的人力资源管理具有现实意义。本文从我国建筑项目人力资源管理现状出发,分析我国建筑项目人力资源管理中应解决的问题,探讨如何优化我国建筑项目人力资源管理的对策和建议,以期指导实践。
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