【摘 要】
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现代大学组织发展的内在机制，实际上是现代大学组织与学术人力资源的互构，这种互构关系呈现出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展
【基金项目】
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国家社科基金教育学项目“漂移的学术:高校教师流动的影响因素与政策调整研究”(项目编号:BIA150089)
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现代大学组织发展的内在机制，实际上是现代大学组织与学术人力资源的互构，这种互构关系呈现出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展战略具有重要关联性，主要体现在目标、结构、文化、声望、制度五个方面。以战略学术人力资源管理为基础，构建新型现代大学组织模式，形成组织的持续竞争力，是实现现代大学组织发展战略转型的关键。
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