论文部分内容阅读
摘要：党员是基层单位建设的中坚和脊梁，这支队伍的能力素质如何，直接关系工作落实的质量和单位建设的成效。因此，必须加强教育管理，引导他们把学习和工作的劲头鼓起来，把先进性形象树起来，把团员青年带起来，充分发挥其先锋模范和桥梁纽带作用。
关键词：企业；基层党组；建设
文章编号：978-7-80736-771-0(2011)02-144-03
一、主要不足
由于常年在基层单位工作，笔者对基层单位党组织建设情况比较了解。总的看来，随着房管所业务的全面发展和员工构成的复杂性、多样性，基层组织建设近年来有了新的发展。但是与新形势新任务的要求相比，还存在一些不足，主要表现是：
1、重业务发展，轻组织建设。随着市场竞争的日趋激烈，业务发展在基层单位的比重不断加大，指标压力越来越大。经营指标的完成几乎成了考核的中心，党建工作的重要性得不到应有的重视。工作压力迫使基层单位抽不出更多的人力、物力和精力来抓基层党建。党建工作的重要性在这样的大环境下难以得到凸显，党建工作长期流于形式。
2、在发展新党员时重领导干部，轻一线职工。长期以来，基层单位在发展党员时重视领导干部，对一线员工的进步需求考虑偏少。上级党组织也基本默认这种发展新党员的形式，对一线员工的积极性造成挫伤。有的基层所甚至四年未发展一个新党员，一批思想进步业务突出且递交过入党申请的职工得不到培养。
3、基层单位党员作用发挥与先进性要求还不相适应。突出表现在少数党员忽视对党的创新理论和基本知识的学习，党员意识有所淡化；有的以专业代替思想，指标完成好，则一好百好，思想道德上起不到带头作用；有的党员先进性意识不强，总认为干好本职工作，不犯错误就行，平时看不出来，关键时刻站不出来，危险时候豁不出来，乐当“自保户”；有的组织观念淡化，不信组织信主管领导，不讲党性讲实惠。
产生上述问题的原因是：(1)对基层单位党组织的地位作用存在模糊认识。不少职工认为，“基层单位难有大发展，自觉不自觉降低了工作标准和思想标准；甚至一些领导干部认为，只要把业务工作干好了，单位建设也就上去了，抓不抓党务关系不大；还有的同志感到基层单位管的人少、手中权小，党组织发挥不了什么作用。有些机关的同志也觉得，能完成任务就行了，抓不抓组织建设关系不大。(2)各级对基层单位指导帮建成效还不够明显。(3)对党内法规制度的学习不够。一些党支部之所以抓党建的能力偏弱，关键原因在于平时不注重学习，对党组织的领导制度、自身建设、议事范围以及开展工作的程序方法不清楚、不掌握，甚至不知道如何发展党员，怎样运用党组织解决棘手问题。
二、完善方向
当前，基层单位占总数的比重越来越大，地位作用越来越重要。这些单位肩负着管理、服务、开发等最基本最前端的业务，是完成所有指标的基础和保证，是房管服务最核心的单元。要解决好目前基层单位党组织建设存在的矛盾和问题，关键是要深入学习科学发展观，深入开展创先争优活动，着重在优化组织结构、强化自建能力、发挥组织功能上下功夫、使实劲，切实为推动基层房管所全面健康协调持续发展任务提供坚强有力的组织保证。主要内容包括：
1、要在领导上理顺关系，把基层党建工作的重要性摆在突出位置
基层单位多部门管理，看似人人都在管，实际上往往挂空档。基层各部门几乎市局、经营公司每个部门都可以给下通知、提要求、布置任务、检查工作，但遇到的问题解决起来似乎没有一路通畅的。调研感到，解决这个问题，一是要摆上重要位置。上级部门要从贯彻落实科学发展观、提高基层单位灵活性主动性和战斗力上做起，充分认识抓好基层单位党建的重要性必要性，切实将党建工作摆到重要位置。二是要理顺领导关系。按照职责权限，把各部门的主要任务、具体职责、工作关系搞明确，对基层单位组织建设，应由谁主管、谁来抓、抓什么、怎么抓等作出具体规范，理顺组织领导关系，确保事事有人管、组织建设有人抓。切实做到基层单位的工作开展到哪里，党组织的触角就延伸到哪里，健全的组织生活和党组织作用就发挥到哪里，确保人人都在组织中、人人都有组织管。
2、要在搞好帮带基层班子上下功夫，不断强化基层单位党组织“造血”功能。基层单位远离领导机关、但却缺乏独立性，特别在目前竞争激烈的形势下，事事汇报等候指示，严重拖延了工作的时效性，影响工作的延续性和统一性。上级对基层的帮带扶持尤显重要，加强对基层党组织的输血要逐渐变为造血的转变。
3、要在紧贴实际创新手段上下功夫，保证基层单位组织制度落到实处。要积极适应新形势新任务要求，紧贴形势变化、任务进程和党员思想变化，研究创新落实组织生活制度的有效途径方法，确保制度落实、活动经常、作用明显。一是要严格落实民主集中制。要加强检查监督，要把制度落实、组织议事和开展批评与自我批评等情况作为支部班子考核的重要标准、干部履职的重要内容，促进各项组织生活制度落实，强化组织功能，推动全面建设。
4、要在强化责任提高本领上下功夫，努力锻造过硬的党员和骨干队伍。党员是基层单位建设的中坚和脊梁，这支队伍的能力素质如何，直接关系工作落实的质量和单位建设的成效。因此，必须加强教育管理，引导他们把学习和工作的劲头鼓起来，把先进性形象树起来，把团员青年带起来，充分发挥其先锋模范和桥梁纽带作用。一是要着力强化事业心责任感。突出抓好核心价值观、使命任务和先进性教育，切实强化宗旨意识和责任意识。越是任务繁重，越要有主动作为、顽强拼搏的奋斗精神。二是要着力提高实际工作本领。采取集中培训、以会代训、专题研究、观摩交流等多种形式，帮助党员骨干提高履职尽责的实际本领，切实形成想干又会干、想抓又能抓的良好局面；要重视在实践中摔打锻炼党员骨干，敢于交任务、压担子，并及时搞好帮带引导，不断提高党员干部开展教育、组织训练、加强管理和处置突发情况的能力，使之成为做经常性思想工作的能手，解决棘手问题的高手，带领团队独立开展工作的强手。三是要充分发挥表率带头作用。引导党员干部始终牢记肩负的职责使命，以身作则，率先垂范，自觉在坚定信念、爱岗敬业、遵规守纪等方面为职工带好头、当样板，不仅业务精通而且道德纯洁，始终以自身的良好形象带职工做工作、抓落实，推动基层单位建设迈上一个新的台阶。
三、若干建议
基层房管所是计划经济的产物，曾经在经济建设工作中做出了巨大贡献，在历次改革中，房管所职工无不以大局为重，不断更新观念，转变作风，在确保国有公房保值增值的前提下，积极迎接日趋激烈的市场竞争，使房管所保持着良好的发展势头。当前，如何把企业基层党建工作渗透到经营管理的全过程，为企业在市场竞争中提供思想保证动力支持，是新时期面临的一个新课题。笔者建议： 1、基层党建工作必须以市场观念为先导。在市场经济条件下，企业的基层党建必须为企业的经济目标服务，围绕它去发挥基层党建的优势，调动企业职工的积极性，提高企业的经济效益，这与“三个代表”重要思想的要求完全一致。建立社会主义市场经济体制是深化改革的基本方向和加快经济建设的必由之路，它将逐步地彻底地打破传统的计划经济体制和各种落后的经济形式，更好地解放生产力、发展生产力，其实质就是社会主义初级阶段中政治领域与经济领域的一场革命。企业基层党建要以市场观念为先导，就是要用社会主义市场经济观念这一先进文化教育与引导广大职工，促使大家的市场观念不断得到深化，用不断增强的市场观念激发聪明才智，推动企业发展，更好地贯彻和实践“三个代表”重要思想。当前，在企业内部，就是要以市场和现场为基点，在经常性上下工夫，工作重心向市场和生产现场倾斜。市场开发和生产现场是职工的社会价值和企业经济效益的集中实现，职工的思想、情绪、工作姿态和成果都在这里表露，同时，这里又是企业形象与服务对象见面的最后一道关口，企业能否树立良好的品牌，这里工作的成败起着最直接的决定作用。因此，它们是当前基层党建工作的基点。基层党建工作只有以市场观念为先导，才可以使广大职工的基本行为及关心的问题都统一在企业经济效益的提高这一根本目标上，才可能使广大职工自觉地把自己和市场或者企业的生存与发展紧紧地联结在一起，才可能使企业的管理机制更加适应建立市场经济体制的需要，企业才会得以生存得以发展。
2、要适应形势不断探索适合现代企业党建工作的新方法新模式。首先，要变指令型为指导型。过去，企业基层党建都由机关政治部门统一部署。当前，各基层单位在市场竞争中承担的任务不同，基层党建的特点也不同，统一部署同一内容的党建工作不一定符合每一个单位的实际，也就达不到预期的效果。为了适应这种变化，政治工作部门应只提出工作重点、目标和要求，具体搞法应由基层单位根据自身的具体情况决定。其次，要变督促型为服务型。在竞争条件下，各基层单位的经济效益和企业的经济效益紧紧地联系在一起，增加了工作动力，提高了基层单位做好各项工作的自觉性，不再需要上级部门经常性的督促和干预，但基层单位在工作中遇到思想、理论、改革上的难题，就需要机关政工干部帮助解决。政工干部就应该深入基层，帮助基层单位解决实际问题。再次，要以丰富实在的活动为依托，让人们在参与中受到教育，得到提高，要本着大家办、大家乐、大家受益的原则，吸引广大职工广泛参与，达到自我娱乐、自我教育、自我提高的目的，把体现社会主义思想、具有时代特色的活动办到职工的身边，使我们的基层党建由虚到实，取得更好的效果。
3、要不断更新党建工作的内容。社会在变化，企业在发展，新问题、新思想、新观念层出不穷，基层党建工作必须与时俱进，不断创新，主动适应这些变化。一是要搞好政策法规的宣传，让职工清楚国家政策，掌握有关的法律知识，使职工树立正确的经营思想，遵守职业道德。二是要围绕最敏感最关心的热点问题，采取有效的方法进行启发和诱导，增强职工面对市场竞争的心理承受能力，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。三要不断总结企业在现代企业制度管理下先进的管理经验，选树经营有方的典型，进行交流和推广，不断提高企业的管理水平。
4、以企业文化建设为重要载体，着力培养企业精神，塑造企业形象。企业文化包括企业的物质、制度、精神文化三个层面。与基层党建工作密切相关的是企业文化建设。当前，我们在基层党建中要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的国有企业文化。为此，首先我们要立足于内部，在日常的基层党建中不断地融入以上五种意识并使之根植于每一位职工的心灵深处；其次要利用新闻媒介较好对外宣传，及时宣传企业的生产经营成果，在社会上树立良好的企业形象。
5、要不断提高基层党务工作干部的素质。基层党务干部多数由领导兼职，精力有限，能力不一，但是一要有辨别是非能力。市场经济使人们之间的关系错综复杂，是非曲直难以分辨。因此，党务干部必须熟悉和掌握党和国家的政策和法律，具有敏锐的洞察力和解决问题的能力。二要懂得市场经济。基层党建要为企业在市场中竞争和发展服务，所以，政工干部不但要懂得市场的有关知识，还必须懂得市场经济运行规律。三要有增强职工队伍凝聚力的本领。在市场经济条件下，企业的凝聚力如何，直接关系到企业的经济效益，关系到企业的生存与发展。企业的政工干部要根据市场经济的特点，经常研究职工的思想情况，摸清职工的思想脉搏，采取有效的方法调动职工的积极性，增强职工队伍的凝聚力。
6、要充分发挥现代传播工具的作用。基层党建工作在努力改进和加强面对面教育的同时，要重点发挥现代传播工具的作用，努力创造良好的舆论氛围，运用多种信息传播手段和途径开展工作，当前要特别重视运用互联网络进行思想政治工作。首先，我们应该建好自己的网络，思政网络是整个基层党建工作的传热点和答疑点，它可以将基层党建工作的文件制度、经验材料、数据资料等信息在网站发布，在此基础上利用网络开展形势任务教育、先进典型宣传、调查研究、政策法规宣传和网上征文等。还可以开辟网上思想政治工作图书馆，开办电子报刊，设立交流园，开通职工与上级部门甚至是企业领导的交流热线，还可以利用网络与上级基层党建部门及其他上网企业沟通。其次，建立企业文化网站。企业上网实际上就是企业文化上网，因为企业不可能把企业所有的资料搬上网，只能是其中有代表性的精华部分，这个筛选、集中的过程就是文化的再造过程，就是企业形象向外扩展的过程，就是思想政治工作发挥作用的过程。再次，要在职工中开展网络道德教育。基层党务工作者必须重视运用网络，让基层党建更具活力。
以上，笔者就房管所基层党建工作谈了自己的认识。当前，全党上下不断强化党建工作。只要我们务实拼搏，开拓进取，不断创新，不断加强党组织建设和企业职工思想政治建设，房管所的明天就会更好。
关键词：企业；基层党组；建设
文章编号：978-7-80736-771-0(2011)02-144-03
一、主要不足
由于常年在基层单位工作，笔者对基层单位党组织建设情况比较了解。总的看来，随着房管所业务的全面发展和员工构成的复杂性、多样性，基层组织建设近年来有了新的发展。但是与新形势新任务的要求相比，还存在一些不足，主要表现是：
1、重业务发展，轻组织建设。随着市场竞争的日趋激烈，业务发展在基层单位的比重不断加大，指标压力越来越大。经营指标的完成几乎成了考核的中心，党建工作的重要性得不到应有的重视。工作压力迫使基层单位抽不出更多的人力、物力和精力来抓基层党建。党建工作的重要性在这样的大环境下难以得到凸显，党建工作长期流于形式。
2、在发展新党员时重领导干部，轻一线职工。长期以来，基层单位在发展党员时重视领导干部，对一线员工的进步需求考虑偏少。上级党组织也基本默认这种发展新党员的形式，对一线员工的积极性造成挫伤。有的基层所甚至四年未发展一个新党员，一批思想进步业务突出且递交过入党申请的职工得不到培养。
3、基层单位党员作用发挥与先进性要求还不相适应。突出表现在少数党员忽视对党的创新理论和基本知识的学习，党员意识有所淡化；有的以专业代替思想，指标完成好，则一好百好，思想道德上起不到带头作用；有的党员先进性意识不强，总认为干好本职工作，不犯错误就行，平时看不出来，关键时刻站不出来，危险时候豁不出来，乐当“自保户”；有的组织观念淡化，不信组织信主管领导，不讲党性讲实惠。
产生上述问题的原因是：(1)对基层单位党组织的地位作用存在模糊认识。不少职工认为，“基层单位难有大发展，自觉不自觉降低了工作标准和思想标准；甚至一些领导干部认为，只要把业务工作干好了，单位建设也就上去了，抓不抓党务关系不大；还有的同志感到基层单位管的人少、手中权小，党组织发挥不了什么作用。有些机关的同志也觉得，能完成任务就行了，抓不抓组织建设关系不大。(2)各级对基层单位指导帮建成效还不够明显。(3)对党内法规制度的学习不够。一些党支部之所以抓党建的能力偏弱，关键原因在于平时不注重学习，对党组织的领导制度、自身建设、议事范围以及开展工作的程序方法不清楚、不掌握，甚至不知道如何发展党员，怎样运用党组织解决棘手问题。
二、完善方向
当前，基层单位占总数的比重越来越大，地位作用越来越重要。这些单位肩负着管理、服务、开发等最基本最前端的业务，是完成所有指标的基础和保证，是房管服务最核心的单元。要解决好目前基层单位党组织建设存在的矛盾和问题，关键是要深入学习科学发展观，深入开展创先争优活动，着重在优化组织结构、强化自建能力、发挥组织功能上下功夫、使实劲，切实为推动基层房管所全面健康协调持续发展任务提供坚强有力的组织保证。主要内容包括：
1、要在领导上理顺关系，把基层党建工作的重要性摆在突出位置
基层单位多部门管理，看似人人都在管，实际上往往挂空档。基层各部门几乎市局、经营公司每个部门都可以给下通知、提要求、布置任务、检查工作，但遇到的问题解决起来似乎没有一路通畅的。调研感到，解决这个问题，一是要摆上重要位置。上级部门要从贯彻落实科学发展观、提高基层单位灵活性主动性和战斗力上做起，充分认识抓好基层单位党建的重要性必要性，切实将党建工作摆到重要位置。二是要理顺领导关系。按照职责权限，把各部门的主要任务、具体职责、工作关系搞明确，对基层单位组织建设，应由谁主管、谁来抓、抓什么、怎么抓等作出具体规范，理顺组织领导关系，确保事事有人管、组织建设有人抓。切实做到基层单位的工作开展到哪里，党组织的触角就延伸到哪里，健全的组织生活和党组织作用就发挥到哪里，确保人人都在组织中、人人都有组织管。
2、要在搞好帮带基层班子上下功夫，不断强化基层单位党组织“造血”功能。基层单位远离领导机关、但却缺乏独立性，特别在目前竞争激烈的形势下，事事汇报等候指示，严重拖延了工作的时效性，影响工作的延续性和统一性。上级对基层的帮带扶持尤显重要，加强对基层党组织的输血要逐渐变为造血的转变。
3、要在紧贴实际创新手段上下功夫，保证基层单位组织制度落到实处。要积极适应新形势新任务要求，紧贴形势变化、任务进程和党员思想变化，研究创新落实组织生活制度的有效途径方法，确保制度落实、活动经常、作用明显。一是要严格落实民主集中制。要加强检查监督，要把制度落实、组织议事和开展批评与自我批评等情况作为支部班子考核的重要标准、干部履职的重要内容，促进各项组织生活制度落实，强化组织功能，推动全面建设。
4、要在强化责任提高本领上下功夫，努力锻造过硬的党员和骨干队伍。党员是基层单位建设的中坚和脊梁，这支队伍的能力素质如何，直接关系工作落实的质量和单位建设的成效。因此，必须加强教育管理，引导他们把学习和工作的劲头鼓起来，把先进性形象树起来，把团员青年带起来，充分发挥其先锋模范和桥梁纽带作用。一是要着力强化事业心责任感。突出抓好核心价值观、使命任务和先进性教育，切实强化宗旨意识和责任意识。越是任务繁重，越要有主动作为、顽强拼搏的奋斗精神。二是要着力提高实际工作本领。采取集中培训、以会代训、专题研究、观摩交流等多种形式，帮助党员骨干提高履职尽责的实际本领，切实形成想干又会干、想抓又能抓的良好局面；要重视在实践中摔打锻炼党员骨干，敢于交任务、压担子，并及时搞好帮带引导，不断提高党员干部开展教育、组织训练、加强管理和处置突发情况的能力，使之成为做经常性思想工作的能手，解决棘手问题的高手，带领团队独立开展工作的强手。三是要充分发挥表率带头作用。引导党员干部始终牢记肩负的职责使命，以身作则，率先垂范，自觉在坚定信念、爱岗敬业、遵规守纪等方面为职工带好头、当样板，不仅业务精通而且道德纯洁，始终以自身的良好形象带职工做工作、抓落实，推动基层单位建设迈上一个新的台阶。
三、若干建议
基层房管所是计划经济的产物，曾经在经济建设工作中做出了巨大贡献，在历次改革中，房管所职工无不以大局为重，不断更新观念，转变作风，在确保国有公房保值增值的前提下，积极迎接日趋激烈的市场竞争，使房管所保持着良好的发展势头。当前，如何把企业基层党建工作渗透到经营管理的全过程，为企业在市场竞争中提供思想保证动力支持，是新时期面临的一个新课题。笔者建议： 1、基层党建工作必须以市场观念为先导。在市场经济条件下，企业的基层党建必须为企业的经济目标服务，围绕它去发挥基层党建的优势，调动企业职工的积极性，提高企业的经济效益，这与“三个代表”重要思想的要求完全一致。建立社会主义市场经济体制是深化改革的基本方向和加快经济建设的必由之路，它将逐步地彻底地打破传统的计划经济体制和各种落后的经济形式，更好地解放生产力、发展生产力，其实质就是社会主义初级阶段中政治领域与经济领域的一场革命。企业基层党建要以市场观念为先导，就是要用社会主义市场经济观念这一先进文化教育与引导广大职工，促使大家的市场观念不断得到深化，用不断增强的市场观念激发聪明才智，推动企业发展，更好地贯彻和实践“三个代表”重要思想。当前，在企业内部，就是要以市场和现场为基点，在经常性上下工夫，工作重心向市场和生产现场倾斜。市场开发和生产现场是职工的社会价值和企业经济效益的集中实现，职工的思想、情绪、工作姿态和成果都在这里表露，同时，这里又是企业形象与服务对象见面的最后一道关口，企业能否树立良好的品牌，这里工作的成败起着最直接的决定作用。因此，它们是当前基层党建工作的基点。基层党建工作只有以市场观念为先导，才可以使广大职工的基本行为及关心的问题都统一在企业经济效益的提高这一根本目标上，才可能使广大职工自觉地把自己和市场或者企业的生存与发展紧紧地联结在一起，才可能使企业的管理机制更加适应建立市场经济体制的需要，企业才会得以生存得以发展。
2、要适应形势不断探索适合现代企业党建工作的新方法新模式。首先，要变指令型为指导型。过去，企业基层党建都由机关政治部门统一部署。当前，各基层单位在市场竞争中承担的任务不同，基层党建的特点也不同，统一部署同一内容的党建工作不一定符合每一个单位的实际，也就达不到预期的效果。为了适应这种变化，政治工作部门应只提出工作重点、目标和要求，具体搞法应由基层单位根据自身的具体情况决定。其次，要变督促型为服务型。在竞争条件下，各基层单位的经济效益和企业的经济效益紧紧地联系在一起，增加了工作动力，提高了基层单位做好各项工作的自觉性，不再需要上级部门经常性的督促和干预，但基层单位在工作中遇到思想、理论、改革上的难题，就需要机关政工干部帮助解决。政工干部就应该深入基层，帮助基层单位解决实际问题。再次，要以丰富实在的活动为依托，让人们在参与中受到教育，得到提高，要本着大家办、大家乐、大家受益的原则，吸引广大职工广泛参与，达到自我娱乐、自我教育、自我提高的目的，把体现社会主义思想、具有时代特色的活动办到职工的身边，使我们的基层党建由虚到实，取得更好的效果。
3、要不断更新党建工作的内容。社会在变化，企业在发展，新问题、新思想、新观念层出不穷，基层党建工作必须与时俱进，不断创新，主动适应这些变化。一是要搞好政策法规的宣传，让职工清楚国家政策，掌握有关的法律知识，使职工树立正确的经营思想，遵守职业道德。二是要围绕最敏感最关心的热点问题，采取有效的方法进行启发和诱导，增强职工面对市场竞争的心理承受能力，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。三要不断总结企业在现代企业制度管理下先进的管理经验，选树经营有方的典型，进行交流和推广，不断提高企业的管理水平。
4、以企业文化建设为重要载体，着力培养企业精神，塑造企业形象。企业文化包括企业的物质、制度、精神文化三个层面。与基层党建工作密切相关的是企业文化建设。当前，我们在基层党建中要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的国有企业文化。为此，首先我们要立足于内部，在日常的基层党建中不断地融入以上五种意识并使之根植于每一位职工的心灵深处；其次要利用新闻媒介较好对外宣传，及时宣传企业的生产经营成果，在社会上树立良好的企业形象。
5、要不断提高基层党务工作干部的素质。基层党务干部多数由领导兼职，精力有限，能力不一，但是一要有辨别是非能力。市场经济使人们之间的关系错综复杂，是非曲直难以分辨。因此，党务干部必须熟悉和掌握党和国家的政策和法律，具有敏锐的洞察力和解决问题的能力。二要懂得市场经济。基层党建要为企业在市场中竞争和发展服务，所以，政工干部不但要懂得市场的有关知识，还必须懂得市场经济运行规律。三要有增强职工队伍凝聚力的本领。在市场经济条件下，企业的凝聚力如何，直接关系到企业的经济效益，关系到企业的生存与发展。企业的政工干部要根据市场经济的特点，经常研究职工的思想情况，摸清职工的思想脉搏，采取有效的方法调动职工的积极性，增强职工队伍的凝聚力。
6、要充分发挥现代传播工具的作用。基层党建工作在努力改进和加强面对面教育的同时，要重点发挥现代传播工具的作用，努力创造良好的舆论氛围，运用多种信息传播手段和途径开展工作，当前要特别重视运用互联网络进行思想政治工作。首先，我们应该建好自己的网络，思政网络是整个基层党建工作的传热点和答疑点，它可以将基层党建工作的文件制度、经验材料、数据资料等信息在网站发布，在此基础上利用网络开展形势任务教育、先进典型宣传、调查研究、政策法规宣传和网上征文等。还可以开辟网上思想政治工作图书馆，开办电子报刊，设立交流园，开通职工与上级部门甚至是企业领导的交流热线，还可以利用网络与上级基层党建部门及其他上网企业沟通。其次，建立企业文化网站。企业上网实际上就是企业文化上网，因为企业不可能把企业所有的资料搬上网，只能是其中有代表性的精华部分，这个筛选、集中的过程就是文化的再造过程，就是企业形象向外扩展的过程，就是思想政治工作发挥作用的过程。再次，要在职工中开展网络道德教育。基层党务工作者必须重视运用网络，让基层党建更具活力。
以上，笔者就房管所基层党建工作谈了自己的认识。当前，全党上下不断强化党建工作。只要我们务实拼搏，开拓进取，不断创新，不断加强党组织建设和企业职工思想政治建设，房管所的明天就会更好。