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摘 要：在我国深化改革、扩大开放和社会主义市场经济体制不断完善的今天，如何更好地引导电力企业广大女职工转变观念，增强“知识女性”意识，充分发挥她们在现代化电力企业建设中的重要作用，是新时期摆在每一位女工工作者面前的新课题。 结合当前电力企业女工工作的实际，，对做好新时期女职工工作做一些有益尝试，希望为现代化电力企业女职工工作提供支持和帮助，推动电力企业的新发展。
关键词：电力企业;女职工素质
国民经济水平的不断提升促进了电力市场规模的进一步扩大，同时电力企业对人才的需求也越来越高。电力企业对女职工素质非诚重视。电力行业的竞争实质是人才的竞争，如何提升女职工的素质，激发她们的工作潜能，充分发挥妇女“半边天”的作用，是社会对女职工提出的新的要求，也是摆在电力企业女职工组织面前的一项紧迫而重要的任务。
一、提升女职工素质的重要性
女人在现代社会中扮演着重要的角色。有人说，要了解一个民族的素质就看这个国家女性的素质。女性是家庭、社会的重要组成部分，对于女性的素质的提升都是不能忽视的。女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、社会需求和时代发展的结合点， 才能在激烈的社会竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。 所以对电力企业来说，提高女职工的素质无论是对增强女职工自身的自信力、提高竞争力、树立良好的企业形象和风采，还是促进社会经济发展，构建和谐社会都具有重要的意义。
二、影响企业女职工素质提高的几个组织管理因素
（一）企业未能高度重视。有的企业领导重生产轻文化，注重抓好安全生产和经营管理，而对于妇、工、青等工作不够重视，研究不多，在构建企业和谐氛围上着力不足，在这种背景下，女工管理工作难以深入开展，不能有效给女职工素质发展提供良好的环境氛围。
（二）组织机制还不够完善。
有的企业在基层工会中没有成立女工委组织，没有配备专职女工干部旧常女工管理工作不规范，没有形成良好的工作机制。
（三）活动内容枯燥乏味。
有的企业举办的女工活动内容不够新颖，缺乏针对性，未能引发女职工的兴趣和参与热情，活动往往以走过场草草收场，不能对女工素质的提升有实质性的帮助。
三、提升女职工素质的有效途径
（一）提高思想道德素质。
思想道德素质指在一定的社会环境和教育的影响下，通过个体自身的认识和社会实践，思想道德建设它决定着精神文明建设的性质和方向，对社会政治、经济的发展具有巨大的推动作用。 电力企业可以结合本行业的实际，通过创建学习型、节约型、安全型、清洁型、和谐型班组活动，通过国家电网公司企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来， 充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动电力事业发展做出重要贡献。
（二）提高科学文化素质。
学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。电力企业要为女职工的学习搭建平台， 为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。 通过鼓励女职工通过函授、自学等学历提升的途径，不断拓宽提升自身文化素质的平台。电力企业还可以利用本行业的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。
（三）提高专业技能素质。
电力企业女职工应当熟练掌握本行业的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情， 培养出更多的知识型技能型女工。
（四）提高身体和心理素质。
近年来，随着电力企业改革和用工制度改革的不断深化，竞争压力的增大，使部分女职工容易产生思想波动，引发紧张焦虑的情绪，甚至引发心理不平衡的非健康状态。 所以女职工的身心健康必须引起电力企业的重视和关注。电力企业可以通过举办健康知识竞赛，健康教育大课堂等活动，及时掌握女职工健康现状，指导女职工合理健身和平衡膳食， 预防各种疾病的发生， 提高女职工的身体素质。 有些女职工存在自卑心理，认为自己各方面不如他人，可以通过在女职工中进行“四自”--“自尊、自信、自立、自强”教育，聘请专家或心理医生，为女职工开展心理咨询服务，开展各种健康有益、形式多样的文化娱乐活动，引导女职工正确认识自己所面对的各种压力，认识到自己的价值，充分发挥女性的优势，以良好的形象愉快、高效率地投入到生活和工作中去，充分展现自我价值，塑造坚强的职业女性新特点。
结束语：电力企业女职工工作的开展应该不断创新方法，提升对女职工工作的重视程度，根据女职工工作特点，联系实际情况，采取有效措施进行施工建设，最大限度的调动女职工的工作积极性。再次基础上发挥女职工在电力企业中的促进作用，实现电力企业现代化建设发展，保证电力企业的市场竞争力不断提升。
参考文献：
[1]陈艺军.新形势下电力企业女职工工作有效途径研究[J].产业与科技论坛，2011（4）.
[2]程俊萍.新形势下提高女工素质的探索与实践[J].中国科技博览，2011，（8）.
关键词：电力企业;女职工素质
国民经济水平的不断提升促进了电力市场规模的进一步扩大，同时电力企业对人才的需求也越来越高。电力企业对女职工素质非诚重视。电力行业的竞争实质是人才的竞争，如何提升女职工的素质，激发她们的工作潜能，充分发挥妇女“半边天”的作用，是社会对女职工提出的新的要求，也是摆在电力企业女职工组织面前的一项紧迫而重要的任务。
一、提升女职工素质的重要性
女人在现代社会中扮演着重要的角色。有人说，要了解一个民族的素质就看这个国家女性的素质。女性是家庭、社会的重要组成部分，对于女性的素质的提升都是不能忽视的。女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、社会需求和时代发展的结合点， 才能在激烈的社会竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。 所以对电力企业来说，提高女职工的素质无论是对增强女职工自身的自信力、提高竞争力、树立良好的企业形象和风采，还是促进社会经济发展，构建和谐社会都具有重要的意义。
二、影响企业女职工素质提高的几个组织管理因素
（一）企业未能高度重视。有的企业领导重生产轻文化，注重抓好安全生产和经营管理，而对于妇、工、青等工作不够重视，研究不多，在构建企业和谐氛围上着力不足，在这种背景下，女工管理工作难以深入开展，不能有效给女职工素质发展提供良好的环境氛围。
（二）组织机制还不够完善。
有的企业在基层工会中没有成立女工委组织，没有配备专职女工干部旧常女工管理工作不规范，没有形成良好的工作机制。
（三）活动内容枯燥乏味。
有的企业举办的女工活动内容不够新颖，缺乏针对性，未能引发女职工的兴趣和参与热情，活动往往以走过场草草收场，不能对女工素质的提升有实质性的帮助。
三、提升女职工素质的有效途径
（一）提高思想道德素质。
思想道德素质指在一定的社会环境和教育的影响下，通过个体自身的认识和社会实践，思想道德建设它决定着精神文明建设的性质和方向，对社会政治、经济的发展具有巨大的推动作用。 电力企业可以结合本行业的实际，通过创建学习型、节约型、安全型、清洁型、和谐型班组活动，通过国家电网公司企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来， 充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动电力事业发展做出重要贡献。
（二）提高科学文化素质。
学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。电力企业要为女职工的学习搭建平台， 为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。 通过鼓励女职工通过函授、自学等学历提升的途径，不断拓宽提升自身文化素质的平台。电力企业还可以利用本行业的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。
（三）提高专业技能素质。
电力企业女职工应当熟练掌握本行业的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情， 培养出更多的知识型技能型女工。
（四）提高身体和心理素质。
近年来，随着电力企业改革和用工制度改革的不断深化，竞争压力的增大，使部分女职工容易产生思想波动，引发紧张焦虑的情绪，甚至引发心理不平衡的非健康状态。 所以女职工的身心健康必须引起电力企业的重视和关注。电力企业可以通过举办健康知识竞赛，健康教育大课堂等活动，及时掌握女职工健康现状，指导女职工合理健身和平衡膳食， 预防各种疾病的发生， 提高女职工的身体素质。 有些女职工存在自卑心理，认为自己各方面不如他人，可以通过在女职工中进行“四自”--“自尊、自信、自立、自强”教育，聘请专家或心理医生，为女职工开展心理咨询服务，开展各种健康有益、形式多样的文化娱乐活动，引导女职工正确认识自己所面对的各种压力，认识到自己的价值，充分发挥女性的优势，以良好的形象愉快、高效率地投入到生活和工作中去，充分展现自我价值，塑造坚强的职业女性新特点。
结束语：电力企业女职工工作的开展应该不断创新方法，提升对女职工工作的重视程度，根据女职工工作特点，联系实际情况，采取有效措施进行施工建设，最大限度的调动女职工的工作积极性。再次基础上发挥女职工在电力企业中的促进作用，实现电力企业现代化建设发展，保证电力企业的市场竞争力不断提升。
参考文献：
[1]陈艺军.新形势下电力企业女职工工作有效途径研究[J].产业与科技论坛，2011（4）.
[2]程俊萍.新形势下提高女工素质的探索与实践[J].中国科技博览，2011，（8）.