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作为中央银行人力资源管理的关键制度之一，绩效考核不仅是评估员工工作绩效的基本手段，也是提高央行组织管理效率以及员工谋求自身发展的重要途径，它对中央银行人事管理逐步走向科学化、法制化、规范化起着十分重要的作用。当前，人民银行系统人力资源绩效考核还存在一些不合理之处，某些方面已滞后于人力资源管理的需求。如何正确认识这些问题，并按照党的十七大提出的要求加以改进和完善，已成为新时期中央银行提高履职能力、保证干部队伍健康发展的前提需要。