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我们应树立现代人力资源开发管理理念，结合适应企业发展的管理模式，建立政工干部的胜任力模型，充分挖掘现有人才资源，加大培训力度，提高政工人员综合素质。建立健全科学的绩效管理考核机制，提高政工干部的工作积极性、主动性，全面建设一支政治过硬、业务精湛的政工干部队伍，为推动企业和谐、科学发展做出应有的贡献。本文作者结合多年来的工作经验，对如何提升企业政工干部胜任力进行了研究，具有重要的参考意义。