【摘 要】
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培养使用好新一代青年骨干力量是支撑事业长远发展的关键。青年人才具有接受能力强、创新活力足、发展潜力大、可塑性强等普遍特点,他们更加重视个人自我体验的感受、更加重
【机 构】
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中国石化工程建设有限公司人力资源部
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培养使用好新一代青年骨干力量是支撑事业长远发展的关键。青年人才具有接受能力强、创新活力足、发展潜力大、可塑性强等普遍特点,他们更加重视个人自我体验的感受、更加重视自我价值的快速实现、拥有更加丰富多元的价值理念、更加看重工作生活的平衡。因此,对国有企业青年人才培养,要结合上述特征,针对入职后“了解期、适应期、融入期、成熟期”四个发展阶段,实施差异化、精准化的措施,构建形成科学化的培养体系,并通过构筑发展通道、物质激励、精神激励、文化激励等,全面激发青年人才活力,实现人才价值最大化。
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