【摘 要】
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要了解潜在的管理思想不要模仿具体的操作技术北京工业发展咨询有限公司总经理田效勋:360度绩效反馈法与其说它是一种考核方法,还不如说它是一种考核理念.如果不了解它潜在的
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要了解潜在的管理思想不要模仿具体的操作技术北京工业发展咨询有限公司总经理田效勋:360度绩效反馈法与其说它是一种考核方法,还不如说它是一种考核理念.如果不了解它潜在的管理思想,只是模仿具体的操作技术,那么,很可能会出现"东施效颦"的现象:别人这么做有效,你这么做就不一定行,还很可能起到负面作用.有些企业采用此法评价后出现被考核人认为评价不准确、评价人不愿提供真实信息的情况,很可能是由于企业对这种方法的理念理解有误造成的.
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