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供需结构矛盾在高校毕业生就业中尤为突出，“暑期实习生计划”为应对就业矛盾和用人单位招聘的新变化提供了新的思路。结合中原工学院纺织专业“暑期实习生计划”的实践，提出基于校企生三赢的工作模式，探讨通过“暑期实习生计划”促进大学生就业和人才培养问题。
“暑期实习生计划”的实践与思考
【摘 要】
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供需结构矛盾在高校毕业生就业中尤为突出，“暑期实习生计划”为应对就业矛盾和用人单位招聘的新变化提供了新的思路。结合中原工学院纺织专业“暑期实习生计划”的实践，提出基
【机 构】
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中原工学院纺织学院
【出 处】
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纺织服装教育
【发表日期】
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2012年5期
【基金项目】
：
河南省大中专毕业生就业创业课题（JYB2012055）
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