【摘 要】
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儿科护士从业心理压力的压力源有院儿科患者的特殊性、家长的高期望值、嘈杂喧闹的工作环境、'倒三班'的工作制度、高强度高风险的工作性质、薪酬待遇低、社会认可度
【机 构】
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青岛市妇女儿童医院,青岛市海慈医疗集团
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儿科护士从业心理压力的压力源有院儿科患者的特殊性、家长的高期望值、嘈杂喧闹的工作环境、'倒三班'的工作制度、高强度高风险的工作性质、薪酬待遇低、社会认可度低等。减压的措施有院改善工作环境、提高儿科护士的综合素质、加强理论知识和操作技能培训、加强护患沟通能力、减轻工作负荷、简化护理文书的书写、给予相应的激励机制、提高护士的社会地位等。
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