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＜正＞新时代、新形势下,国家对青年的发展越来越重视,当前国有企业正处于转型升级谋发展的关键阶段,对青年人才的需求越来越迫切。近年来,国有企业青年员工的流失现象较为严重,青年员工存在对企业发展认识不到位、主动性差、职业目标定位不明确等问题。针对存在的问题,本文对增强企业青年员工归属感问题进行探讨。