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随着社会主义经济体制改革的不断深化和完善，近年来，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应这些变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，加强思想政治工作的针对性，成了一个现实而紧迫的问题。笔者将结合新时期企业思想政治工作的现状及存在的问题，谈谈关于加强和改进思想政治工作的几点看法。
一、企业思想政治工作面临的新形势
社会主义市场经济体制建立后，我国经济成分多样化日趋明显，不可避免地产生了不同的利益主体。这些利益主体都有着不同的利益追求。在经济体制改革的过程中，一些负面影响容易使人产生享乐心理、投机心理。在企业进行体制改革的转型时期，人们的精神世界也发生了变化。在人们的功利意识、效益意识、自主意识增强的同时，产生了一些负面效应，如信仰危机、诚信缺失等，导致职工的心理容易失衡。这就需要企业统一思想、凝聚人心，正确处理改革和稳定发展的关系。
二、企业思想政治工作存在的主要问题
从总体上看，企业思想政治工作的大方向是对的，但仍然存在这些问题：
（一）对企业思想政治工作的地位和作用认识不清，重视程度不够。个别干部职工认为思想政治工作可有可无。
（二）企业思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。企业思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，没有与生产经营相结合。
（三）企业思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面需要加强和改进。只有这样，才能改变企业思想政治工作缺乏吸引力、感召力和说服力的现状。
（四）企业思想政治工作队伍不适应现代社会的要求。不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法不能完全满足企业改革和发展的需要。
三、加强和改进思想政治工作的对策
（一）应切实加强党组织对思想政治工作的领导，建立一支高素质的政工干部队伍
新形势下，企业必须确立党组织在企业中的政治核心地位，建立“大政工”格局。企业各级党组织要切实加强对思想政治工作的领导，建立“一岗双责”领导机制，形成以各级党组织为领导、一把手为主导、广大党员为主体的工作格局。
（二）提高思想认识，牢固树立越是深化改革越要加强思想政治工作的观念
企业要引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，积极克服前进中的困难，调动职工的工作积极性，帮助职工坚定信念，理顺情绪。讲形势、亮家底，赢得职工信任。企业要结合这一时期职工的情绪变化，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。通过对职工进行形势教育，使干部群众认识到，困难只是暂时的，未来仍然充满希望。企业还要实事求是地为职工分析企业的经营形势，把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工说明，通过交心、交底，消除职工疑虑，坚定职工信心。
（三）必须抓好职工这个主体，切实贯彻“以人为本”的科学发展观
现代企业管理活动的主体是人。因此，在实际工作中，思想政治工作人员要满足职工正当的物质利益需求，重视职工的精神需求，尊重、理解职工，与职工建立融洽的工作关系，营造奋发向上的工作氛围。同时，在职工取得优异的工作成绩时，思想政治工作人员要对他们进行合理、及时的表扬或奖励。
（四）企业思想政治工作必须与经营活动相适应，要以提高企业经济效益，全面完成各项工作任务为中心
企业要把经营管理中的重点和难点作为思想政治工作的着力点，把促进企业改革和发展取得的成果，作为检验思想政治工作成效的主要标准，切实发挥思想政治工作对企业生产经营的作用。
（五）突出创新性
面对新形势、新情况，企业思想政治工作必须在继承发扬前期成功经验的基础上，努力进行创新，可以从三个方面入手：一是在思想上要有创新意识和开拓进取精神；二是在内容上要与时俱进，反映时代特征，结合干部群众在思想、工作、生活中产生的新问题，大力加强理想信念教育和社会主义道德教育；三是在工作制度上要有新举措，建立切实可行的考核评估机制、奖惩分明的激励机制等，形成全方位、全员做思想政治工作的新格局。
（六）增强针对性
新时期思想政治工作是否具有针对性，是关系到思想政治工作成败的关键。这就要求思想政治工作者必须走出以往“头痛医头、脚痛医脚”的误区，改变“一锅煮”的教育模式，多动脑筋，多想办法；要准确把握职工的思想脉搏，切实把思想政治工作的重点放在大家最关心的热点、疑点、难点问题上，并对职工的思想状况、心理需求、接受能力等进行分析，具体问题具体解决，开展不同时期、不同层次、不同内容、不同形式、不同要求的思想政治工作。
（七）注重實效性
在新的历史时期，思想政治工作不仅要说得好，还要做得实，取得实际效果。我们强调思想政治工作的实效性，必须做到“三个结合”：一是要把理论灌输与思想疏导结合起来；二是要把解决思想问题与解决实际问题结合起来；三是要把以理服人和用情感人结合起来。
（八）加强队伍建设
企业思想政治工作要在党组织的统一领导下，建立一支以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党员、团员、职工群众共同参与的队伍；要强化政工干部的责任意识，保证有一支精干、稳定的专职政工干部队伍做思想政治工作；要努力培养一支“一专多能”的复合型政工干部队伍；要注重选拔优秀的后备政工干部，把政治强、业务精的大中专毕业生选拔到政工队伍里来，优化政工队伍的文化结构和年龄结构，调动广大党员、团员和职工参与思想政治工作的积极性，形成党政工团齐抓共管的思想政治工作网格。
虽然企业在思想政治工作中的探索和创新已经取得了明显的成效，但是企业政工人员要清醒地认识到，思想政治工作具有长期性、复杂性和艰巨性；要紧密联系实际，积极开拓创新，不断增强思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
一、企业思想政治工作面临的新形势
社会主义市场经济体制建立后，我国经济成分多样化日趋明显，不可避免地产生了不同的利益主体。这些利益主体都有着不同的利益追求。在经济体制改革的过程中，一些负面影响容易使人产生享乐心理、投机心理。在企业进行体制改革的转型时期，人们的精神世界也发生了变化。在人们的功利意识、效益意识、自主意识增强的同时，产生了一些负面效应，如信仰危机、诚信缺失等，导致职工的心理容易失衡。这就需要企业统一思想、凝聚人心，正确处理改革和稳定发展的关系。
二、企业思想政治工作存在的主要问题
从总体上看，企业思想政治工作的大方向是对的，但仍然存在这些问题：
（一）对企业思想政治工作的地位和作用认识不清，重视程度不够。个别干部职工认为思想政治工作可有可无。
（二）企业思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。企业思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，没有与生产经营相结合。
（三）企业思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面需要加强和改进。只有这样，才能改变企业思想政治工作缺乏吸引力、感召力和说服力的现状。
（四）企业思想政治工作队伍不适应现代社会的要求。不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法不能完全满足企业改革和发展的需要。
三、加强和改进思想政治工作的对策
（一）应切实加强党组织对思想政治工作的领导，建立一支高素质的政工干部队伍
新形势下，企业必须确立党组织在企业中的政治核心地位，建立“大政工”格局。企业各级党组织要切实加强对思想政治工作的领导，建立“一岗双责”领导机制，形成以各级党组织为领导、一把手为主导、广大党员为主体的工作格局。
（二）提高思想认识，牢固树立越是深化改革越要加强思想政治工作的观念
企业要引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，积极克服前进中的困难，调动职工的工作积极性，帮助职工坚定信念，理顺情绪。讲形势、亮家底，赢得职工信任。企业要结合这一时期职工的情绪变化，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。通过对职工进行形势教育，使干部群众认识到，困难只是暂时的，未来仍然充满希望。企业还要实事求是地为职工分析企业的经营形势，把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工说明，通过交心、交底，消除职工疑虑，坚定职工信心。
（三）必须抓好职工这个主体，切实贯彻“以人为本”的科学发展观
现代企业管理活动的主体是人。因此，在实际工作中，思想政治工作人员要满足职工正当的物质利益需求，重视职工的精神需求，尊重、理解职工，与职工建立融洽的工作关系，营造奋发向上的工作氛围。同时，在职工取得优异的工作成绩时，思想政治工作人员要对他们进行合理、及时的表扬或奖励。
（四）企业思想政治工作必须与经营活动相适应，要以提高企业经济效益，全面完成各项工作任务为中心
企业要把经营管理中的重点和难点作为思想政治工作的着力点，把促进企业改革和发展取得的成果，作为检验思想政治工作成效的主要标准，切实发挥思想政治工作对企业生产经营的作用。
（五）突出创新性
面对新形势、新情况，企业思想政治工作必须在继承发扬前期成功经验的基础上，努力进行创新，可以从三个方面入手：一是在思想上要有创新意识和开拓进取精神；二是在内容上要与时俱进，反映时代特征，结合干部群众在思想、工作、生活中产生的新问题，大力加强理想信念教育和社会主义道德教育；三是在工作制度上要有新举措，建立切实可行的考核评估机制、奖惩分明的激励机制等，形成全方位、全员做思想政治工作的新格局。
（六）增强针对性
新时期思想政治工作是否具有针对性，是关系到思想政治工作成败的关键。这就要求思想政治工作者必须走出以往“头痛医头、脚痛医脚”的误区，改变“一锅煮”的教育模式，多动脑筋，多想办法；要准确把握职工的思想脉搏，切实把思想政治工作的重点放在大家最关心的热点、疑点、难点问题上，并对职工的思想状况、心理需求、接受能力等进行分析，具体问题具体解决，开展不同时期、不同层次、不同内容、不同形式、不同要求的思想政治工作。
（七）注重實效性
在新的历史时期，思想政治工作不仅要说得好，还要做得实，取得实际效果。我们强调思想政治工作的实效性，必须做到“三个结合”：一是要把理论灌输与思想疏导结合起来；二是要把解决思想问题与解决实际问题结合起来；三是要把以理服人和用情感人结合起来。
（八）加强队伍建设
企业思想政治工作要在党组织的统一领导下，建立一支以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党员、团员、职工群众共同参与的队伍；要强化政工干部的责任意识，保证有一支精干、稳定的专职政工干部队伍做思想政治工作；要努力培养一支“一专多能”的复合型政工干部队伍；要注重选拔优秀的后备政工干部，把政治强、业务精的大中专毕业生选拔到政工队伍里来，优化政工队伍的文化结构和年龄结构，调动广大党员、团员和职工参与思想政治工作的积极性，形成党政工团齐抓共管的思想政治工作网格。
虽然企业在思想政治工作中的探索和创新已经取得了明显的成效，但是企业政工人员要清醒地认识到，思想政治工作具有长期性、复杂性和艰巨性；要紧密联系实际，积极开拓创新，不断增强思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。