企业文化多样性下的冲突管理

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文化使一个群体区别于另一个群体,它引导着人们的行为.经济全球化的今天,文化的差异使得文化冲突长期存在,并且已成为制约企业发展的一个重要因素.本文从民族文化、文化的动态性及亚文化三个角度出发分析了文化冲突产生的原因,并提出运用四种管理措施来实现文化融合以解决文化冲突.
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