【摘 要】
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最低工资制度是我国劳动法中确立的维护劳动者合法利益的一项基本制度,劳动权、权利义务一致和公平正义理论是该制度的法理基础。文章依据最低工资制度在运行中存在立法层级
【基金项目】
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河北省人社厅2015年度河北省人力资源和社会保障研究课题“河北省构建和谐劳动关系的体制与机制研究”(JRS-2015-6013)
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最低工资制度是我国劳动法中确立的维护劳动者合法利益的一项基本制度,劳动权、权利义务一致和公平正义理论是该制度的法理基础。文章依据最低工资制度在运行中存在立法层级低、制定程序不合理、处罚力度较低和监管机制缺失等诸多现实困境,提出完善我国最低工资制度的对策建议,以期实现社会公平、稳定和宏观经济目标以及保护劳动者生存权的立法目标。
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