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薪酬公平策略直接影响到员工的工作绩效和薪酬政策的激励效果。本文以研究C公司的薪酬长效机制为例，分析其在内外部平衡方面所做出的策略，以及对其他企业的启示。
企业中基层员工薪酬公平策略探讨——以北京C公司薪酬长效机制为例
【摘 要】
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薪酬公平策略直接影响到员工的工作绩效和薪酬政策的激励效果。本文以研究C公司的薪酬长效机制为例，分析其在内外部平衡方面所做出的策略，以及对其他企业的启示。
【机 构】
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广州工程技术职业学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年6期
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