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在网络信息环境下,创新是国有企业改革的核心,对于人力资源管理来说,一定要符合时代发展的潮流,做到与时俱进,这样才能促进信息化的发展。然而,由于在现实工作之中,人力资源管理工作十分复杂,再加上国家宏观经济的作用,致使不少的企业在人力资源工作方面出现了许多的问题和不足。基于此,笔者依据当今网络信息的背景,对国有企业单位的人力资源管理工作的运行与改革提出一定的建议。