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本研究以企业员工为研究对象，使用外显问卷和IAT相结合的方法，分别从外显角度和内隐角度探讨不同调节方式的个体如何与企业组织领导风格相匹配，并进一步研究企业员工调节方式与组织领导风格的匹配现状，以及验证匹配效应是否存在。内隐研究发现评估维度得分与民主型领导风格呈显著正相关（P〈0．05），运动维度得分与权威型领导风格呈显著负相关（P〈0．05）。