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摘 要 大学生就业问题一直是备受关注的话题，其中，女大学生在就业市场中所遇到的性别歧视成为大学生就业中的突出问题。本文试图通过对女大学生就业歧视原因的分析，探索出解决这一问题的对策。
关键词 女大学生 就业难 性别歧视
随着我国经济发展以及文明程度的提高，女性接受教育的机会越来越多，近年来，各大高校女大学生的数量逐年递增。以浙江省为例，2010年，浙江参加高考统考后被录取的学生一共是25.52万人（保送生等渠道进校的不算），男生占47.8%，女生占52.2%；2009年，总录取人数是26.7万人，男生占48.84%，女生占51.16%，在高考状元中，女生的数量也日渐超过男生。目前，有一种说法认为我国的高考制度，倾向于那种早熟的、按部就班的孩子，更符合女性的思维模式。由此，我们看到，在高校女大学生数量在增加是个不争的事实，然而，在就业市场上，女毕业生却遇到了尴尬的境况。在人才市场，“限招男生”、“男生优先”等限制条件出现在很多用人单位的招聘信息中，即使有些用人单位没有明确打出只招男生的广告，但在实际的操作中也以男生为主，这些用人单位中不乏国家政府部门、银行、高校和国有大中型企业等。这些性别限制使得与男生同样具备应聘资格的女生从一开始就受到了不公平的待遇。本文通过分析女大学生在就业时所遭遇性别歧视的原因并寻找解决这一问题的策略。
一、性别歧视及其对女大学生就业的影响
社会性别（Gender）是当代妇女理论的核心概念和女权主义学术的中心内容，它区别于以人的生物特征为标志的“生理性别”，指的是以社会性的方式构建出来的社会身份和期待。社会性别理论分析了人类社会中两性不平等的实质和根源，该理论认为：男女两性各自承担的性别角色并非是由生理决定的，而主要是后天的、在社会文化的制约中形成的。近年来，我国学者利用社会性别理论在研究女性弱势地位方面取得了重要成果。研究发现，我国女性处于弱势社会地位的原因包括历史的惯性、封建思想观念的根深蒂固、家庭的差别对待、社会的偏见与歧视、特别是体制的障碍等等。
在这种性别歧视下，女大学生在就业市场就遇到了很多困难，诸如：女大学生在求职过程中的由于性别限制产生的机会不平等；同样的学历下，存在着男女收入差距差距较大，更多高收入企业愿意录用男生；女性失业率较高，再就业中会面临着更大的困难；女性职业层次较低，参与国家和社会事务的程度较低，女性较多集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低，各级领导岗位上女性比例偏低。
二、女大学生就业歧视的原因分析
（一）经济因素
在企业追求利益最大化的情况下，由于女生受生理条件的限制，雇用女生会增加企业的负担，很多企业觉得不划算，所以，在男女都适合的岗位中，企业宁愿选择条件差点的男性，不愿招收女性。在一项调查中，很多人认为性别歧视最多体现在工作机会，其次才是岗位层次和工资待遇，也就是说并不是女毕业生做得不好，而是很多企业没有给女大学生提供机会。这在很大程度上源于女性的生育问题，女性的生育价值没有得到社会的认可。
（二）供求不平衡的就业市场环境
随着大学生整体就业市场的不景气，就业的性别歧视也越演越烈。一方面，随着高校扩招，大学毕业生剧增，整个就业市场形势不容乐观，在众多的大学毕业生中，用人单位有更多机会去挑选他们想要的人员，用人单位的偏好相对滋生了各种歧视。另一方面，政治经济体制改革不断深入，在全球金融危机的影响下，市场对劳动力的需求不断减少，使得用人单位提高了就业门槛或者设置更多的限制条件。
（三）社会文化因素
受传统的 “重男轻女”、“男强女弱”、“男主女从”等思想的影响，女人在社会中的地位和作用还未能在根本上得到改善，原有的思维方式和观念依然占据着优势地位。王逢阵在《女性主义》书中曾写过：“所以有‘妇女观’，所以有种种关于女人的理论，都是因为，女人从来没有和男人平等地共享这个世界。”在这种传统思想的影响下，女大学生也深受其害，也被贴上了弱势的标签，在与男人竞争中必然要受到歧视。
（四）现行的法律制度的缺陷
健全的法律法规制度是营造公平就业环境的有力保障，虽然我国在公平就业方面出台了一些法律，如宪法、劳动合同法及妇女权益保障法等，但在实际的操作中，由于各种显性和隐性因素的影响，使得现有法律难以发挥其效用。此外，在我国的福利制度中，缺乏相应的生育保险制度，用人单位对于雇佣的女大学生除了要支付给其日常的工资和补贴之外，还要为其高昂的生育费用买单，所以高额的成本费用使得用人单位不愿轻易的接收女性职工。
（五）女大学生自身的素质和认知偏差
虽然在学校中，女生的成绩普遍优于男生，这并不意味着女生比男生各方面都优秀，女生比较勤奋好学，男生更注重方法和兴趣，而工作中不是以学习成绩为主，更多的是一个人的整体素质和能力。女生一方面受到原有的传统思想的歧视和禁锢，对自身独立性认识还不到位，依赖性大，没有完全的发挥自身潜力。害怕失败和没有勇气承担风险使得女毕业生们更倾向于找比较稳定的工作，同时女生自主创业意识比较薄弱，且对工作的期望值较高。
三、解决性别歧视下女大学生就业难的对策
女大学生就业难问题关系到人才的合理配置以及市场的高效运转，关系到劳动力市场的公平性，关系到家庭的稳定和社会的和谐建设，同时女大学生作为女性中的佼佼者，更对整个社会的女性解放和男女平等起着示范作用。因此，女大学生就业问题应该得到社会各界的广泛关注，是亟待解决的问题。
首先，政府应该加大投入，分担女性的生育成本。由于生理条件的限制，女性不仅承担着生育子女所带来的身体痛苦，还要受到由于生育问题所带来的性别歧视，而且，生育子女本来就是为了人类的延续和传承，为了社会的发展，因此，性别歧视对于女性来说是非常不公平的。面对女性就业歧视的问题，政府应该介入并加以干涉，设法将生育成本社会化，不应该完全由个人承擔或者成为企业的包袱，国家应该通过一些社会保障体系，最小化的降低生育成本，同时应该进一步的完善女职工的养老保险制度，在实际中为女性职工带来优惠。
其次，改善传统的社会文化环境，在全社会大力宣传男女平等观念。利用各种媒介宣传男女平等的思想，用事实改变用人单位的偏见，加大宣传男性在家庭中承担各种家务的责任，或者可以通过一些新的方式，比如家务劳动市场化，通过劳务市场将女性从繁琐的家庭事务中解放出来，能够有更多的时间和精力投入到工作中，这样有知识的女性可以从事报酬更高的工作，知识水平有限的女性也增加了就业机会。
然后，调整产业结构，创造更多就业岗位。在目前供过于求的就业市场环境中，应该大力发展经济，加快产业结构调整力度，创造更多的工作岗位是促进大学生就业的必要条件。例如，促进第三产业的快速发展，在商业、旅游业、金融、信息产业等第三产业中拓宽女性的就业渠道，并且创造条件太提高女大学生的就业质量。
最后，对于女大学生来说，要提高自身的综合素质，增强竞争力。在激烈的市场竞争中，女大学生更应该增加自信，不断提高自身的能力，保持良好的心态，同时更要发挥自身优势，扬长避短，提高择业能力。
总之，解决女大学生就业时面临的性别歧视现象，既需要女大学生全面提高个人能力，更需要学校、社会、国家的共同努力，只有把这个问题解决好，才能真正让女大学生既能有机会接受高等教育，又能有平等的就业机会。
参考文献：
[1] 王逢振.女性主义[M].台北：正中书局，1994.
[2] 李海燕，张学雷.论女大学生就业中的性别歧视[J].商场现代化，2006，（8）.
[3] 廖海燕，黄建华.论女性大学生就业中性别歧视[J].中国大学生就业，2007.
[4] 刘丕君.构建社会主义和谐社会视野下女大学生就业问题研究[J].内蒙古财
经学院学报（ 综合版），2012（10）.
[5] 王杏飞.大学生就业歧视问题探究[J].理论探索，2012（06）.
[6] 黄拥.我国大学生初次就业歧视研究[D].南京理工大学，2006.
[7] 李积萍.我国大学生就业歧视问题研究[D].西北大学，2008.
关键词 女大学生 就业难 性别歧视
随着我国经济发展以及文明程度的提高，女性接受教育的机会越来越多，近年来，各大高校女大学生的数量逐年递增。以浙江省为例，2010年，浙江参加高考统考后被录取的学生一共是25.52万人（保送生等渠道进校的不算），男生占47.8%，女生占52.2%；2009年，总录取人数是26.7万人，男生占48.84%，女生占51.16%，在高考状元中，女生的数量也日渐超过男生。目前，有一种说法认为我国的高考制度，倾向于那种早熟的、按部就班的孩子，更符合女性的思维模式。由此，我们看到，在高校女大学生数量在增加是个不争的事实，然而，在就业市场上，女毕业生却遇到了尴尬的境况。在人才市场，“限招男生”、“男生优先”等限制条件出现在很多用人单位的招聘信息中，即使有些用人单位没有明确打出只招男生的广告，但在实际的操作中也以男生为主，这些用人单位中不乏国家政府部门、银行、高校和国有大中型企业等。这些性别限制使得与男生同样具备应聘资格的女生从一开始就受到了不公平的待遇。本文通过分析女大学生在就业时所遭遇性别歧视的原因并寻找解决这一问题的策略。
一、性别歧视及其对女大学生就业的影响
社会性别（Gender）是当代妇女理论的核心概念和女权主义学术的中心内容，它区别于以人的生物特征为标志的“生理性别”，指的是以社会性的方式构建出来的社会身份和期待。社会性别理论分析了人类社会中两性不平等的实质和根源，该理论认为：男女两性各自承担的性别角色并非是由生理决定的，而主要是后天的、在社会文化的制约中形成的。近年来，我国学者利用社会性别理论在研究女性弱势地位方面取得了重要成果。研究发现，我国女性处于弱势社会地位的原因包括历史的惯性、封建思想观念的根深蒂固、家庭的差别对待、社会的偏见与歧视、特别是体制的障碍等等。
在这种性别歧视下，女大学生在就业市场就遇到了很多困难，诸如：女大学生在求职过程中的由于性别限制产生的机会不平等；同样的学历下，存在着男女收入差距差距较大，更多高收入企业愿意录用男生；女性失业率较高，再就业中会面临着更大的困难；女性职业层次较低，参与国家和社会事务的程度较低，女性较多集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低，各级领导岗位上女性比例偏低。
二、女大学生就业歧视的原因分析
（一）经济因素
在企业追求利益最大化的情况下，由于女生受生理条件的限制，雇用女生会增加企业的负担，很多企业觉得不划算，所以，在男女都适合的岗位中，企业宁愿选择条件差点的男性，不愿招收女性。在一项调查中，很多人认为性别歧视最多体现在工作机会，其次才是岗位层次和工资待遇，也就是说并不是女毕业生做得不好，而是很多企业没有给女大学生提供机会。这在很大程度上源于女性的生育问题，女性的生育价值没有得到社会的认可。
（二）供求不平衡的就业市场环境
随着大学生整体就业市场的不景气，就业的性别歧视也越演越烈。一方面，随着高校扩招，大学毕业生剧增，整个就业市场形势不容乐观，在众多的大学毕业生中，用人单位有更多机会去挑选他们想要的人员，用人单位的偏好相对滋生了各种歧视。另一方面，政治经济体制改革不断深入，在全球金融危机的影响下，市场对劳动力的需求不断减少，使得用人单位提高了就业门槛或者设置更多的限制条件。
（三）社会文化因素
受传统的 “重男轻女”、“男强女弱”、“男主女从”等思想的影响，女人在社会中的地位和作用还未能在根本上得到改善，原有的思维方式和观念依然占据着优势地位。王逢阵在《女性主义》书中曾写过：“所以有‘妇女观’，所以有种种关于女人的理论，都是因为，女人从来没有和男人平等地共享这个世界。”在这种传统思想的影响下，女大学生也深受其害，也被贴上了弱势的标签，在与男人竞争中必然要受到歧视。
（四）现行的法律制度的缺陷
健全的法律法规制度是营造公平就业环境的有力保障，虽然我国在公平就业方面出台了一些法律，如宪法、劳动合同法及妇女权益保障法等，但在实际的操作中，由于各种显性和隐性因素的影响，使得现有法律难以发挥其效用。此外，在我国的福利制度中，缺乏相应的生育保险制度，用人单位对于雇佣的女大学生除了要支付给其日常的工资和补贴之外，还要为其高昂的生育费用买单，所以高额的成本费用使得用人单位不愿轻易的接收女性职工。
（五）女大学生自身的素质和认知偏差
虽然在学校中，女生的成绩普遍优于男生，这并不意味着女生比男生各方面都优秀，女生比较勤奋好学，男生更注重方法和兴趣，而工作中不是以学习成绩为主，更多的是一个人的整体素质和能力。女生一方面受到原有的传统思想的歧视和禁锢，对自身独立性认识还不到位，依赖性大，没有完全的发挥自身潜力。害怕失败和没有勇气承担风险使得女毕业生们更倾向于找比较稳定的工作，同时女生自主创业意识比较薄弱，且对工作的期望值较高。
三、解决性别歧视下女大学生就业难的对策
女大学生就业难问题关系到人才的合理配置以及市场的高效运转，关系到劳动力市场的公平性，关系到家庭的稳定和社会的和谐建设，同时女大学生作为女性中的佼佼者，更对整个社会的女性解放和男女平等起着示范作用。因此，女大学生就业问题应该得到社会各界的广泛关注，是亟待解决的问题。
首先，政府应该加大投入，分担女性的生育成本。由于生理条件的限制，女性不仅承担着生育子女所带来的身体痛苦，还要受到由于生育问题所带来的性别歧视，而且，生育子女本来就是为了人类的延续和传承，为了社会的发展，因此，性别歧视对于女性来说是非常不公平的。面对女性就业歧视的问题，政府应该介入并加以干涉，设法将生育成本社会化，不应该完全由个人承擔或者成为企业的包袱，国家应该通过一些社会保障体系，最小化的降低生育成本，同时应该进一步的完善女职工的养老保险制度，在实际中为女性职工带来优惠。
其次，改善传统的社会文化环境，在全社会大力宣传男女平等观念。利用各种媒介宣传男女平等的思想，用事实改变用人单位的偏见，加大宣传男性在家庭中承担各种家务的责任，或者可以通过一些新的方式，比如家务劳动市场化，通过劳务市场将女性从繁琐的家庭事务中解放出来，能够有更多的时间和精力投入到工作中，这样有知识的女性可以从事报酬更高的工作，知识水平有限的女性也增加了就业机会。
然后，调整产业结构，创造更多就业岗位。在目前供过于求的就业市场环境中，应该大力发展经济，加快产业结构调整力度，创造更多的工作岗位是促进大学生就业的必要条件。例如，促进第三产业的快速发展，在商业、旅游业、金融、信息产业等第三产业中拓宽女性的就业渠道，并且创造条件太提高女大学生的就业质量。
最后，对于女大学生来说，要提高自身的综合素质，增强竞争力。在激烈的市场竞争中，女大学生更应该增加自信，不断提高自身的能力，保持良好的心态，同时更要发挥自身优势，扬长避短，提高择业能力。
总之，解决女大学生就业时面临的性别歧视现象，既需要女大学生全面提高个人能力，更需要学校、社会、国家的共同努力，只有把这个问题解决好，才能真正让女大学生既能有机会接受高等教育，又能有平等的就业机会。
参考文献：
[1] 王逢振.女性主义[M].台北：正中书局，1994.
[2] 李海燕，张学雷.论女大学生就业中的性别歧视[J].商场现代化，2006，（8）.
[3] 廖海燕，黄建华.论女性大学生就业中性别歧视[J].中国大学生就业，2007.
[4] 刘丕君.构建社会主义和谐社会视野下女大学生就业问题研究[J].内蒙古财
经学院学报（ 综合版），2012（10）.
[5] 王杏飞.大学生就业歧视问题探究[J].理论探索，2012（06）.
[6] 黄拥.我国大学生初次就业歧视研究[D].南京理工大学，2006.
[7] 李积萍.我国大学生就业歧视问题研究[D].西北大学，2008.