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人力资源资源是企业的第一资源,将茶文化渗透到在企业人力资源管理工作过程中,能够增强人力资源管理的精神内涵,促进企业人力资源管理效果的提升。由此,将优秀的茶文化渗透到企业人力资源管理中,需要建立“以人为本”人力资源管理机制;将茶文化引入到企业文化建设中,激发员工工作热情,促进企业可持续发展。
企业人力资源管理中茶文化的渗透
【摘 要】
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人力资源资源是企业的第一资源,将茶文化渗透到在企业人力资源管理工作过程中,能够增强人力资源管理的精神内涵,促进企业人力资源管理效果的提升。由此,将优秀的茶文化渗透到
【机 构】
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山东职业学院
【出 处】
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福建茶叶
【发表日期】
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2018年12期
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