论文部分内容阅读
加强和改进干部选拔任用工作，把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位，为企业提供坚强的干部和人才保证，是企业管理者肩负的一项重要任务。企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用，自觉增强责任感和使命感，积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作，提高选人用人的公信度，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用的科学机制。