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青年教师是高校师资队伍的中坚力量，提升青年教师职业幸福感，注重教师业务发展，是高等学校师资队伍建设过程必须面对的。由内而外查找影响教师职业幸福感提升的因素，多途径研究提升教师职业幸福感的办法和举措，抓好青年教师业务发展，使其能够正确认识教师职业的重要性，从而推动人才培养进程，提高人才培养质量。
高校青年教师教学业务发展与职业幸福感研究
【摘 要】
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青年教师是高校师资队伍的中坚力量，提升青年教师职业幸福感，注重教师业务发展，是高等学校师资队伍建设过程必须面对的。由内而外查找影响教师职业幸福感提升的因素，多途径研究提
【机 构】
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河北大学教务处
【出 处】
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继续教育研究
【发表日期】
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2012年4期
【基金项目】
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2011年河北省省级项目“基于高校青年教师教学业务发展的职业幸福感研究与实践”(编号:HB11JY021)
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