【摘 要】
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目的 探讨新入职护士工作环境感知对其角色转型冲击的影响，并验证自我职业生涯管理及组织社会化的中介作用。方法 选取2020年5—7月河南省某三级甲等医院的498名新入职护士作为研究对象，采用护士工作环境感知量表、自我职业生涯管理问卷、组织社会化情况调查问卷及新护士转型冲击量表进行调查。采用结构方程模型构建工作环境感知对新入职护士转型冲击的影响框架，并采用Bootstrap抽样5000次的方法进行自我
【机 构】
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河南省人民医院（河南省护理医学重点实验室,郑州大学人民医院）
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目的 探讨新入职护士工作环境感知对其角色转型冲击的影响，并验证自我职业生涯管理及组织社会化的中介作用。方法 选取2020年5—7月河南省某三级甲等医院的498名新入职护士作为研究对象，采用护士工作环境感知量表、自我职业生涯管理问卷、组织社会化情况调查问卷及新护士转型冲击量表进行调查。采用结构方程模型构建工作环境感知对新入职护士转型冲击的影响框架，并采用Bootstrap抽样5000次的方法进行自我职业生涯管理和组织社会化的中介效应检验。结果 新入职护士转型冲击平均分为82.37±22.37分，工作环境感知与其呈负相关（r=-0.301,P＜0.01），自我职业生涯管理及组织社会化在二者间起链式中介作用，间接效应为-0.194，占总效应的45.75%，经Bootstrap检验置信区间为（-0.205,-0.028）,P＜0.001。结论 工作环境感知、自我职业生涯管理及组织社会化水平都是影响新入职护士角色转型的重要因素，且自我职业生涯管理和组织社会化在其中起链式中介作用，护理管理者应针对性给予有效干预，缓解新入职护士转型冲击现状，帮助其更好地融入新的角色。
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