办公室的同事关系，说来有点玄妙，日日与你相对的人，既是出力干活的合作伙伴也是升职提薪的竞争对手，前辈关于同事关系已经有好多告诫了，似乎你不得不步步设防，小心从事。可是，被网络文化、新经济浪潮灌溉的新新人类冲入了职场，同事规则也悄悄地发生着变化。
　　享受新型同事关系
　　在IT、媒体、律师所、网络公司等聚集了高文化高素质青年人才的行业里，同事关系与过去相比已有了很大变化。同事间不再像过去那样暗地里使绊子，不屑于用那些背后损人的花招，他们关心的是怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合，带来最多的效益。
　　［规则一］
　　透明竞争不玩阴招
　　对于老板来说，他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益，用人的目的很明确，所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。
　　而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非，玩弄阴招的人，他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。
　　许多的新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你难以立足，更难发展了。
　　［规则二］
　　个人喜恶勿入职场
　　你有自己的喜恶，但要记住切勿将此带入职场，因为你的那帮新新同事可能都很有个性，有自己独特的眼光，每个同事都与你一样有着自己的喜好，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“兼容”。
　　［规则三］
　　个人隐私不必交换
　　新新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。不然你会引起对方的不快，并且为此而把你看作是无聊之辈，轻视了你。在他们看来，你亲切地问起，“你最近怎么样啊？”尤其是和你的女（男）朋友、或者老婆（公）怎么样啊这类话题，是无聊、没有修养的低素质行为。
　　同时对自己的隐私也要把握好尺度，别人不一定有兴趣分享你的心事，知道你的什么秘密也许是个负担，千万别把人家当成了心理医生。
　　［规则四］
　　生活伙伴互利互惠
　　在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，不妨高兴地接受，因为这在经济上是互惠互利，在工作上则提供了方便之处，也促进了人际上的融洽。
　　［规则五］
　　经济往来AA最佳
　　对于新新同事来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚会游玩，还有产生各种新型的生活组合，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东，你就给对方一个面子吧，有祝贺的话奉上就好。
　　［规则六］
　　培养乐趣快乐悠游
　　新新同事不怕加班，可他们更懂得享受，所以在闲暇之时，他们喜欢与同事一起出去分享快乐，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧，内容丰富。你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享。■