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摘要：改革开放以来.我国经济结构的成份发生了显著的变化.涌现出一支备受国人关注的主力军——非公有制经济人士队伍。他们在发展经济，搞活市场.扩大流通，稳定社会等方面发挥着巨大的作用，成为我国经济建设的一支重要力量；特别是年轻一代非公有制经济人士的参与在拉动经济增长、增加就业、促进科技创新与社会和谐稳定等方面起到了举足轻重的作用，年轻一代非公有制经济人士队伍的发展、壮大. 不仅改变了我国经济成份的结构，同时其自身在价值观念的认同上也在发生着变化。那么年轻一代非公有制经济人士的价值观认同方向是否与中央、党的的大政方针、政策同步而行呢？笔者以广州市辖区以及周边为调查对象的非公有制经济人士进行了该项目的专题调研.引发了在社会主义市场经济环境下。对年轻一代非公有制经济人士价值观认同问题的思考。
关键词：年轻一代 非公有制经济人士 价值观认同 调研报告
二十一世纪的今天，非公有制经济人士队伍正在向知识化、年轻化、专业化方向发展。由于年龄等诸方面的原因，老一辈非公有制经济人士正逐渐退出历史舞台，子承父业、自主创业、企业转型等年轻一代非公有制经济人士逐步成长起来，而且队伍不断形成和壮大，年轻一代已经成为非公有制经济人士队伍的重要组成部分。随着国内外形势与环境的深刻变化，人们的价值观念也随之发生了深刻的变化，使年轻一代非公有制经济人士的价值认同问题受到诸多因素的影响，呈现出观实性、多元性、易变性、兼容性等特点。研究年轻一代非公有制经济人士的价值认同问题，对于做好年轻一代非公有制经济人士的思想政治工作，引导他们树立和实践社会主义核心价值体系，促进年轻一代非公有制经济人士健康地成长和非公有制经济健康发展，具有重要的现实应用价值。
一、研究的目的与意义
习总书记在全国政协、民建、工商联界委员联组会上的重要讲话中指出，要深入开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的理想信念教育实践活动，注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统，做合格的中国特色社会主义事业建设者。
为贯彻落实中央统战工作会议精神和习近平总书记重要讲话精神，根据相关文件的要求，通过开展年轻一代非公有制经济人士思想状况及教育培养工作调研，了解年轻一代非公有制经济人士的思想状况，分析他们的群体特点和成长规律，总结开展年轻一代教育培养工作的经验，发现一批优秀、骨干力量，找到加强和改进年轻一代思想政治工作的任务和措施。
年轻一代非公有制经济人士肩负着经济发展新常态下企业转型升级、新老交替的重任。作为我国经济发展中的主力军，年轻一代非公有制经济人士顺利传承、接班后，怎样在我国经济发展的新常态下，在支撑起企业发展重任的新征程上，走出一条既能使企业健康发展，又能更好地实现自身价值的新路，全国各级地方党委、政府，特别是统战部门又该如何来加强年轻一代非公有制经济代表人士队伍建设、了解他们的价值观认同，这已经成为目前必须深入研究的课题，从而尽快形成切实有效对策与途径。所以我们选择了这一课题。
二、一手资料调查结果汇总分析
笔者对广州及周边辖区的200位年轻一代非公有制经济人士进行了重点调查。通过采取个别访谈、实地走访、个案研究以及问卷等方式，并对回收的200份问卷进行整理、分析，从中总结出有益的经验、发现存在的问题。从而进行有意的改进与探索。
通过一手资料调查问卷统计、整理、分析得出：
1、统计数据资料显示，年轻一代非公有制经济人士价值观基本情况，年轻一代企业总部所在的广州辖区周边占200家，其中从化区8家，占4%，这说明广州辖区周边的年轻企业比较多，体现年轻人士在广州辖区周边的企业奠定了基础，同时也显现出了从化区的企业发展的不足，同时也说明从化区有足够上升与发展的空间，可以加大招商引资的力度，，加速从化撤市设区后作的未来建设的步伐。
2、被调查的对象中，男性占186人，占比例的93%，这可以说明广州辖区周边年轻一代的经济人士多为男性。而女性只有14人，占比例的7%，这说明年轻一代非经济人士在广州辖区周边和从化区的比例男多女少，也可以说明女性的上升比例较大。可以大力提倡自主创业、万众创新的精神，从而对男女比例的失调做出调整。
3、年轻一代非公有制经济人士按照自然构成可以分为民企接班和自主创业，其中民企接班92人，占46%的比例，而自主创业108人，占54%的比例；按照年龄区分，主要分为70后、80后和90后三个年龄段。通过调查分析得出：70后继承型非公有制经济人士表现为成熟，大多属于接班；80后继承型非公有制经济人士处于正在交接阶段；90后自主创业居多，他们对新生事物接受程度高，视野宽阔，个性鲜明，更容易接受现代价值观，开放意识大大增加。
从学历结构来看高中及以下3人，占比例的1.5%，大专41人，占比例的30.5%，本科55人，占比例的27，5%，硕士51，占比例的25.5%，博士20人，占比例的10%。表明年轻一代非公有制人士学历高、专业知识强。而且大多数在优越的生活条件下成并受过高等教育，普遍有着“海归”背景。虽然学历较高，但是管理经验不够丰富；教育程度高且有充足的专业知识储备，但缺乏对企业管理的实践经验；而且缺少吃苦耐劳的精神、艰苦创业的精神。
4、从企业任职情况分析，董事长46人，占比例的23%，总经理102人，占比例的51%，其他52，占比例的26%。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业任职情况董事长是以70后、80后的企业家为基础跟着党的大政方针、路线发展自己的企业、创新自己的品牌，总经理是以80后、部分90后的接班人为基础，他们会对新生的事物接受度高，因此也会跟着国家的大政方针去对自己的企业和品牌做调整，所以说年轻一代非公有制经济人士是经济发展的新鲜血液。同时80%以上的被调查对象对我国全面建成小康社会进入最后五年决胜阶段这一目标充满信心。 5、被调查者中96%以上的被调查对象认为：个人梦与中国梦不是相互分离的，而是统一的，相辅相成的。个人梦是中国梦的组成部分，中国梦是个人梦的根本保障和延伸，作为95%的年轻一代的非公有经济人士认为，在实现个人梦想时，必须关心国家与民族的发展，必须把个人梦与国家梦结合起来，才能使自身更加优秀，才能体现个人梦的价值。作为年轻人，更要做好的就是把握当下，在自己本职工作岗位上爱岗敬业、乐于奉献、实现自己的人生价值。
三、存在的问题与不足
通过调查、统计、整理、分析得出，年轻一代非公有制经济人士价值观认同的方向总体情况是好的、是正能量的，但也存在一些突出问题，主要表现在：
1、部分年轻一代非公有制人士，对社会主义核心价值观的推行思想上重视不够，在具体工作方面配合不力，投入的人力、物力、财力不足，企业宣传工作环境差，阵地建设落实不到位。
2、部分非公企业党组织负责人对构建社会主义核心价值体系存在模糊认识，对社会主义核心价值观一知半解，缺乏专门研究，思想跟不上，开展工作的思路和办法不得力。
3、部分小微非公有制企业受市场周期不景气以及环境的影响，出现生产经营困难，老板没有精力顾其他方面，积极性不高，支持力度不够。社会主义核心价值观的推进受到一定的影响
四、年轻一代非公有制经济人士价值观认同问题的探索
年轻一代非公有制经济人士已经成为非公有制经济人士队伍的重要组成部分，人数也在不断增加，影响力不断扩大与上升，随着年轻一代非公有制经济人士素质的提高，关系到非公有制经济人士队伍建设和非公有制经济的健康发展，必须引起社会的高度重视，建议进一步加强年轻一代非公有制经济人士的思想政治工作，引导他们对社会主义核心价值观的理解与认同，积极探讨新形势下年轻一代非公有制经济人士价值观教育的方法与途径，为年轻一代非公有制经济人士的成长营造良好的环境与氛围。
1、加大政治安排力度。
提高年轻一代非公有制经济人士参政议政的荣誉感和积极性。年轻一
代非公有制经济人士作为未来经济界的精英分子，在对他们进行教育引导的同时，也要根据行业特点、企业规模以及社会影响面等因素，循序渐进地在省、市、县人大、政协、工商联等不同层面，加大对年轻一代非公有制经济人士的政治安排力度，引导他们有序参与政治生活，提高他们参政议政的荣誉感和参政、议政的积极性。
2、加强引导教育
把非公经济代表人士纳入党外人士培训计划，充分发挥社会主义学院在非公有制经济人士教育培训中的主渠道作用，对已作及拟作政治安排、社会安排的非公经济代表人士普遍进行一次轮训。要突出培训重点，根据非公经济代表人士的实际，加强对国家的产业政策、各种信息、高新产业技术、现代企业管理理念、企业文化、统战政策、参政议政等内容的培训学习，不断提高非公经济代表人士的综合素质及参政议政能力、经营管理能力、创新发展能力、战略思维能力。
3、搭建交流平台
非公有制企业第二代传承、接班人、新创业非公有制经济人士以及大学生创业者、留学归国创业者中的优秀分子自愿组成的非营利性社会团体，搭建起了一个服务企业健康发展和促进年轻一代企业家成长成才、增强创业创新意识和能力的平台。组织“创二代”到先进地区和大型企业学习考察，与其他地区优秀年轻企业家交流、加强“创二代”组织间的联系，积极拓宽对外交流渠道。
4、完善服务体系
一是完善融资服务。大力发展地方金融机构，大力推进村镇银行、小额贷款公司、担保公司、典当行的发展壮大。鼓励和支持中小企业通过发行集合债券，实现直接融资。二是要完善政务服务；加强机关作风建设，优化发展环境为非公经济人士提供优质、高效、快捷的政务服务。三是要完善人才服务。鼓励高层次人才到非公企业工作，对非公经济组织各类人才在技术职称评定等方面与国有企事业单位人才一视同仁。
5、建立完善的监督机制。
年轻一代非公有制经济代表人士作为企业经营管理者，要自觉接受企业内部各方面的监督，诚实合法经营，遵守各项规章制度。同时要健全外部监督机制。要加强法律、法规方面的约束，保障其所从事的各项活动始终在法律允许的范围内开展，真正做到合法经营，养成守法习惯；要注重道德约束，引导他们树立诚信经营的观念，逐步养成讲信用的良好习惯；要强化社会舆论监督，鼓励社会和新闻媒体勇于曝光年轻一代企业家中存在的违法问题，及时加以制止和纠正，将违法问题扼杀在萌发状态。
参考文献：
[1]朱旭旭，陶利江.新时期统一战线与非公有制经济关系研究综述[J].黑龙江省社会主义学院学报，2016（3）
[2]蒋科荣.关于非公有制经济代表人士队伍建设的调查与思考[J].湖南社院学报，2010（6）
[3]陈觅.年轻一代非公有制经济代表人士队伍建设问题研究[J].领导科学，2014（10）
[4]王琦.年轻一代非公有制经济代表人士队伍建设初探[J].阴山学刊，2015（12）
[5]杨海文，徐功献.年轻一代非公有制经济人士引导和培养机制研究[J].重庆社会主义学院学报，2016（1）
关键词：年轻一代 非公有制经济人士 价值观认同 调研报告
二十一世纪的今天，非公有制经济人士队伍正在向知识化、年轻化、专业化方向发展。由于年龄等诸方面的原因，老一辈非公有制经济人士正逐渐退出历史舞台，子承父业、自主创业、企业转型等年轻一代非公有制经济人士逐步成长起来，而且队伍不断形成和壮大，年轻一代已经成为非公有制经济人士队伍的重要组成部分。随着国内外形势与环境的深刻变化，人们的价值观念也随之发生了深刻的变化，使年轻一代非公有制经济人士的价值认同问题受到诸多因素的影响，呈现出观实性、多元性、易变性、兼容性等特点。研究年轻一代非公有制经济人士的价值认同问题，对于做好年轻一代非公有制经济人士的思想政治工作，引导他们树立和实践社会主义核心价值体系，促进年轻一代非公有制经济人士健康地成长和非公有制经济健康发展，具有重要的现实应用价值。
一、研究的目的与意义
习总书记在全国政协、民建、工商联界委员联组会上的重要讲话中指出，要深入开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的理想信念教育实践活动，注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统，做合格的中国特色社会主义事业建设者。
为贯彻落实中央统战工作会议精神和习近平总书记重要讲话精神，根据相关文件的要求，通过开展年轻一代非公有制经济人士思想状况及教育培养工作调研，了解年轻一代非公有制经济人士的思想状况，分析他们的群体特点和成长规律，总结开展年轻一代教育培养工作的经验，发现一批优秀、骨干力量，找到加强和改进年轻一代思想政治工作的任务和措施。
年轻一代非公有制经济人士肩负着经济发展新常态下企业转型升级、新老交替的重任。作为我国经济发展中的主力军，年轻一代非公有制经济人士顺利传承、接班后，怎样在我国经济发展的新常态下，在支撑起企业发展重任的新征程上，走出一条既能使企业健康发展，又能更好地实现自身价值的新路，全国各级地方党委、政府，特别是统战部门又该如何来加强年轻一代非公有制经济代表人士队伍建设、了解他们的价值观认同，这已经成为目前必须深入研究的课题，从而尽快形成切实有效对策与途径。所以我们选择了这一课题。
二、一手资料调查结果汇总分析
笔者对广州及周边辖区的200位年轻一代非公有制经济人士进行了重点调查。通过采取个别访谈、实地走访、个案研究以及问卷等方式，并对回收的200份问卷进行整理、分析，从中总结出有益的经验、发现存在的问题。从而进行有意的改进与探索。
通过一手资料调查问卷统计、整理、分析得出：
1、统计数据资料显示，年轻一代非公有制经济人士价值观基本情况，年轻一代企业总部所在的广州辖区周边占200家，其中从化区8家，占4%，这说明广州辖区周边的年轻企业比较多，体现年轻人士在广州辖区周边的企业奠定了基础，同时也显现出了从化区的企业发展的不足，同时也说明从化区有足够上升与发展的空间，可以加大招商引资的力度，，加速从化撤市设区后作的未来建设的步伐。
2、被调查的对象中，男性占186人，占比例的93%，这可以说明广州辖区周边年轻一代的经济人士多为男性。而女性只有14人，占比例的7%，这说明年轻一代非经济人士在广州辖区周边和从化区的比例男多女少，也可以说明女性的上升比例较大。可以大力提倡自主创业、万众创新的精神，从而对男女比例的失调做出调整。
3、年轻一代非公有制经济人士按照自然构成可以分为民企接班和自主创业，其中民企接班92人，占46%的比例，而自主创业108人，占54%的比例；按照年龄区分，主要分为70后、80后和90后三个年龄段。通过调查分析得出：70后继承型非公有制经济人士表现为成熟，大多属于接班；80后继承型非公有制经济人士处于正在交接阶段；90后自主创业居多，他们对新生事物接受程度高，视野宽阔，个性鲜明，更容易接受现代价值观，开放意识大大增加。
从学历结构来看高中及以下3人，占比例的1.5%，大专41人，占比例的30.5%，本科55人，占比例的27，5%，硕士51，占比例的25.5%，博士20人，占比例的10%。表明年轻一代非公有制人士学历高、专业知识强。而且大多数在优越的生活条件下成并受过高等教育，普遍有着“海归”背景。虽然学历较高，但是管理经验不够丰富；教育程度高且有充足的专业知识储备，但缺乏对企业管理的实践经验；而且缺少吃苦耐劳的精神、艰苦创业的精神。
4、从企业任职情况分析，董事长46人，占比例的23%，总经理102人，占比例的51%，其他52，占比例的26%。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业任职情况董事长是以70后、80后的企业家为基础跟着党的大政方针、路线发展自己的企业、创新自己的品牌，总经理是以80后、部分90后的接班人为基础，他们会对新生的事物接受度高，因此也会跟着国家的大政方针去对自己的企业和品牌做调整，所以说年轻一代非公有制经济人士是经济发展的新鲜血液。同时80%以上的被调查对象对我国全面建成小康社会进入最后五年决胜阶段这一目标充满信心。 5、被调查者中96%以上的被调查对象认为：个人梦与中国梦不是相互分离的，而是统一的，相辅相成的。个人梦是中国梦的组成部分，中国梦是个人梦的根本保障和延伸，作为95%的年轻一代的非公有经济人士认为，在实现个人梦想时，必须关心国家与民族的发展，必须把个人梦与国家梦结合起来，才能使自身更加优秀，才能体现个人梦的价值。作为年轻人，更要做好的就是把握当下，在自己本职工作岗位上爱岗敬业、乐于奉献、实现自己的人生价值。
三、存在的问题与不足
通过调查、统计、整理、分析得出，年轻一代非公有制经济人士价值观认同的方向总体情况是好的、是正能量的，但也存在一些突出问题，主要表现在：
1、部分年轻一代非公有制人士，对社会主义核心价值观的推行思想上重视不够，在具体工作方面配合不力，投入的人力、物力、财力不足，企业宣传工作环境差，阵地建设落实不到位。
2、部分非公企业党组织负责人对构建社会主义核心价值体系存在模糊认识，对社会主义核心价值观一知半解，缺乏专门研究，思想跟不上，开展工作的思路和办法不得力。
3、部分小微非公有制企业受市场周期不景气以及环境的影响，出现生产经营困难，老板没有精力顾其他方面，积极性不高，支持力度不够。社会主义核心价值观的推进受到一定的影响
四、年轻一代非公有制经济人士价值观认同问题的探索
年轻一代非公有制经济人士已经成为非公有制经济人士队伍的重要组成部分，人数也在不断增加，影响力不断扩大与上升，随着年轻一代非公有制经济人士素质的提高，关系到非公有制经济人士队伍建设和非公有制经济的健康发展，必须引起社会的高度重视，建议进一步加强年轻一代非公有制经济人士的思想政治工作，引导他们对社会主义核心价值观的理解与认同，积极探讨新形势下年轻一代非公有制经济人士价值观教育的方法与途径，为年轻一代非公有制经济人士的成长营造良好的环境与氛围。
1、加大政治安排力度。
提高年轻一代非公有制经济人士参政议政的荣誉感和积极性。年轻一
代非公有制经济人士作为未来经济界的精英分子，在对他们进行教育引导的同时，也要根据行业特点、企业规模以及社会影响面等因素，循序渐进地在省、市、县人大、政协、工商联等不同层面，加大对年轻一代非公有制经济人士的政治安排力度，引导他们有序参与政治生活，提高他们参政议政的荣誉感和参政、议政的积极性。
2、加强引导教育
把非公经济代表人士纳入党外人士培训计划，充分发挥社会主义学院在非公有制经济人士教育培训中的主渠道作用，对已作及拟作政治安排、社会安排的非公经济代表人士普遍进行一次轮训。要突出培训重点，根据非公经济代表人士的实际，加强对国家的产业政策、各种信息、高新产业技术、现代企业管理理念、企业文化、统战政策、参政议政等内容的培训学习，不断提高非公经济代表人士的综合素质及参政议政能力、经营管理能力、创新发展能力、战略思维能力。
3、搭建交流平台
非公有制企业第二代传承、接班人、新创业非公有制经济人士以及大学生创业者、留学归国创业者中的优秀分子自愿组成的非营利性社会团体，搭建起了一个服务企业健康发展和促进年轻一代企业家成长成才、增强创业创新意识和能力的平台。组织“创二代”到先进地区和大型企业学习考察，与其他地区优秀年轻企业家交流、加强“创二代”组织间的联系，积极拓宽对外交流渠道。
4、完善服务体系
一是完善融资服务。大力发展地方金融机构，大力推进村镇银行、小额贷款公司、担保公司、典当行的发展壮大。鼓励和支持中小企业通过发行集合债券，实现直接融资。二是要完善政务服务；加强机关作风建设，优化发展环境为非公经济人士提供优质、高效、快捷的政务服务。三是要完善人才服务。鼓励高层次人才到非公企业工作，对非公经济组织各类人才在技术职称评定等方面与国有企事业单位人才一视同仁。
5、建立完善的监督机制。
年轻一代非公有制经济代表人士作为企业经营管理者，要自觉接受企业内部各方面的监督，诚实合法经营，遵守各项规章制度。同时要健全外部监督机制。要加强法律、法规方面的约束，保障其所从事的各项活动始终在法律允许的范围内开展，真正做到合法经营，养成守法习惯；要注重道德约束，引导他们树立诚信经营的观念，逐步养成讲信用的良好习惯；要强化社会舆论监督，鼓励社会和新闻媒体勇于曝光年轻一代企业家中存在的违法问题，及时加以制止和纠正，将违法问题扼杀在萌发状态。
参考文献：
[1]朱旭旭，陶利江.新时期统一战线与非公有制经济关系研究综述[J].黑龙江省社会主义学院学报，2016（3）
[2]蒋科荣.关于非公有制经济代表人士队伍建设的调查与思考[J].湖南社院学报，2010（6）
[3]陈觅.年轻一代非公有制经济代表人士队伍建设问题研究[J].领导科学，2014（10）
[4]王琦.年轻一代非公有制经济代表人士队伍建设初探[J].阴山学刊，2015（12）
[5]杨海文，徐功献.年轻一代非公有制经济人士引导和培养机制研究[J].重庆社会主义学院学报，2016（1）