【摘 要】
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采月249对领导与员工的配对数据，考察了威权领导对员工沉默行为的影响，以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应。结果表明：（1）威权领导对员工沉默行为有正向影响；（2）员工对上司
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,河南大学心理与行为研究所
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学研究基金指导项目（2014SJD412）、中国博士后科学基金面上项目（2014M561731）、中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（2014WBl2）和国家社会科学基金项目（13CGL068）.
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采月249对领导与员工的配对数据，考察了威权领导对员工沉默行为的影响，以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应。结果表明：（1）威权领导对员工沉默行为有正向影响；（2）员工对上司的情感信任在威权领导与沉默行为之间起完全中介作用；（3）员工权力距离导向对威权领导与情感信任之间关系具有调节作用，权力距离导向越高，威权领导对情感信任的影响越低；（4）进一步地，权力距离导向还调节着情感信任对威权领导与沉默行为的中介效应，即存在有调节的中介效应。
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