【摘 要】
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面对以“80后”“90后”为代表的青年职工已经成为煤矿企业员工主体的新形势、新变化、新挑战,如何进一步加强和改进青年职工的思想政治工作,教育、引导这一部分青年职工主动
【机 构】
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国家能源集团宁夏煤业有限责任公司清水营煤矿
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面对以“80后”“90后”为代表的青年职工已经成为煤矿企业员工主体的新形势、新变化、新挑战,如何进一步加强和改进青年职工的思想政治工作,教育、引导这一部分青年职工主动适应新形势,主动担当新作为,更好地促进煤矿企业高质量发展,成为摆在所有政工人员面前的一个重要课题。本文试图通过梳理、分析当前煤矿企业青年职工的思想现状,认真查找青年职工思想政治工作中存在的问题和不足,并提出相关建议、对策及思考。
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