【摘 要】
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近年来,在商业银行人力资源管理中长期存在的“经验+感觉”的管理思维模式正逐步向数据化时代下“数据+事实”模式转变.聚力“三大战略”,基于数据分析的优秀人才画像,能够深
【机 构】
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中国建设银行山西省分行,山西太原,030000
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近年来,在商业银行人力资源管理中长期存在的“经验+感觉”的管理思维模式正逐步向数据化时代下“数据+事实”模式转变.聚力“三大战略”,基于数据分析的优秀人才画像,能够深入浅出地抽象勾勒出人才的主要特征,并能准确表现出人才所处的位置与状态,形象地揭示各维之间可能存在的隐秘关系.本文以40岁以下原中长期劳动合同制员工为研究对象,利用逻辑回归模型,通过对人力系统中19个指标进行数据搜集、处理和分析,找出了具有显著特征的解释变量,初步建立了优秀员工画像.并结合实际情况,提出围绕人才培养、标签体系建立、平台搭建、丰富数据分析手段等方面建立系统化机制,开展优秀员工画像技术的探索和应用.
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