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公部门劳务派遣是转轨时期我国行政、事业单位规范"临时工"的替代用工方式,它极易引发雇佣风险,也会对新进公务员构成另一种排挤垄断。为切实保障公部门内部派遣劳动者权益,维护劳动正义,建议政府尽快采取措施,规范劳务派遣业务流程,加强"临时人员"人事人才管理的法制化,加快公部门劳务派遣立法。
公部门劳务派遣替代政府编制外用工的应用及其立法
【摘 要】
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公部门劳务派遣是转轨时期我国行政、事业单位规范"临时工"的替代用工方式,它极易引发雇佣风险,也会对新进公务员构成另一种排挤垄断。为切实保障公部门内部派遣劳动者权益,
【机 构】
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五邑大学政法学院
【出 处】
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西部法学评论
【发表日期】
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2012年06期
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