【摘 要】
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<正> 任何一家成功的银行无论在机构设置、管理质量、员工素质,还是业务的开拓等方面表现出的高水平,都与人事管理密切相关,可以说人力资源的配备是银行经营各种要素(资本、
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<正> 任何一家成功的银行无论在机构设置、管理质量、员工素质,还是业务的开拓等方面表现出的高水平,都与人事管理密切相关,可以说人力资源的配备是银行经营各种要素(资本、资金、资产等)配置与有效发挥的前提和基础,人事管理是银行内部管理的核心部分,正因如此,各个银行都十分重视建立一套科学合理的人事管理制度。现介绍一些外国银行在人事管理方面的做法,以资借鉴和参考。一、人员的配置人员的配置取决于机构的设置,各行根据自己的业务特点和需要设置若干机构,每一个机构都有明确的职能,各个机构的职能相互衔接,从而形成一个统一的有机整体。同时,各个机构的职能不相互交叉,从而避免部门之间职责不清,相互推诿,降低工作效率。机构框架搭设完毕以后,再根据每个机构的职能设置岗位。有些银行在银行章程中明确规定各个岗位的职责、权
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