今年，邛崃市创新推进天府新区邛崃产业园区干部人事制度体制改革试点，全面推行岗位管理、全员聘用、绩效工资、科学考评工作机制。
　　实行岗位管理制。园区6个工作部根据工作需要自主设置副主任至普通工作人员的六类岗位。按照核定的94人实行员额总控，工作人员根据自身专业和特长竞聘岗位，通过以“人岗相适”选人才，实现人员管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。实行全员聘用制。除园区党工委书记、管委会主任等6个领导岗位以外，其他人员一律实行聘用制。对具有机关事业单位工作人员身份的，对编制、职级、身份进行“封存管理”，实行编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理。实行绩效工资制。推行绩效总控、自主分配的方式。实行科学考评制。严格依照考评办法，将绩效考核结果與奖励绩效、评先评优、奖惩激励等挂钩，并作为编制内职务调整和聘用岗位变动及聘用合同续订、终止的重要依据，实现由“主观评价”向“量化考评”转变。（邛崃市委组织部供稿）