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33岁的王佳和老公正在准备一次远行，他们打算将3岁的幼女交给公婆，入藏，不跟随任何团队，去一个至今没人去过的无人区驴行，“如果能活着回来，或者不被狼吃了，那我请你喝酒！”“追逐天马行空”这大概是这对在公务员岗位工作了12年的上海夫妻所保留的为数不多的个性，在他们看来，只有通过这样的方式，他们才能找回已经被“格式化”的自己。
5月12日，上海郊区，谈及近期各界争论激烈的浙江义乌公务员聘任制，王佳直言不讳：“太遥远。”“遥远”指的并非上海与义乌之间的地理差距。
试水公务员聘任制，浙江义乌并非第一个吃螃蟹的地区，此前，深圳、上海浦东等地都有过尝试，各地区的试水各有特点。论试点的范围，深圳可谓最大张旗鼓，深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。但没有哪个地区的试水像义乌这样激起波澜，原因很简单，义乌给出的高薪着实抓人眼球——税后年薪30万元，最高60万元。
针对义乌的这一次高薪“破冰”，各界的争论颇为激烈。“打开了一条引才新通道”，“打破了公务员的铁饭碗”，“畅通了公务员退出机制，使得岗位活起来”，各种褒奖声见诸报端。但与之针锋相对的却是来自民众的担忧，比如，会不会演变成“萝卜招聘”？是否又释放了公务员提薪的信号？高薪聘用的公务员能不能“价有所值”？
在诸多的声音中，唯独缺少了来自一线的普通公务员也就是委任制公务员的声音，而在这支队伍中，“80后”已经逐渐成为一股重要力量，他们是如何看待这件事的呢？
公务员≠官员
“别（把高薪聘任）当风向标看，因为它面对的不是普通岗位。”33岁的小王是义乌市检察系统的一名普通科员，谈及此次高薪聘任公务员，他坦言，去年12月，义乌市作为浙江省首个聘任制公务员试点地区，市公安局、交通运输局、物流办、商務局、规划局5个部门拿出6个岗位面向全国招聘，条件非常诱人——税后年薪30万元，最高60万元，当时这个消息在义乌市公务员当中引发了不小的震动，但很快大家便注意到这次招聘的特殊性。这些部门招聘的是技术主管，用小王的话讲就是“高精尖人才”、“没我们啥事儿”！
10年前，小王大学本科毕业后考上了义乌市的公务员，作为一名普通科员，如今年薪刚过10万元，这个收入在重商的义乌地区真不算高，作为一个从农村出来的年轻人，他要在义乌市买房买车、娶妻生子，压力不小。
《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条规定，聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制，可以协议，工资按月支付，对一些特殊岗位可实行年薪制。
义乌市的这次招聘吸引了海内外177人的报名，经过层层筛选，拟聘5人，从公示内容来看，这5个人中2人为博士学历、1人海归硕士学历、1人曾挂职副县长、1人本科生，5月1日， 7天公示期结束后，一旦浙江省委组织部批准并与义乌市签订聘用协议，这些新公务员将走马上任。
但是这个高薪并不好拿，按照义乌市委组织部副部长蔡祝贤的介绍，“我们对他们的要求比较高”，合同将规定权利义务、工作目标与要求，收入的很大一块要根据考核决定发与不发，且5年聘期内如果不胜任也可以解聘。
谈及高薪聘任制，浙江绍兴地区的一名区领导秘书对本刊打了一个比方——镜中花，因为不适用于广泛的公务员队伍。
就目前的试点来看，聘任制公务员更适合专业技术性较强的高层次岗位。国家行政学院公共管理教研部教授刘旭涛认为，从我国的情况来看，政府工作性质的变化导致聘任制公务员大量出现。比如，有些政府工作是项目制，工作有一定的周期性，聘任制公务员就适合这种临时性工作岗位。
“10年来，程序化、一成不变的工作模式已经磨掉了我很多棱角与想法，就像老话讲的温水煮青蛙。”小王坦言，相比高薪聘任制公务员，他这样的普通公务员收入虽不高，但很稳定，工作压力也不是很大，“也许这样的工作更适合女孩子，但重要的是，我已经习惯了”。
虽然是义乌的试点，但其他地区的公务员也同样很关心，因为大家都很想知道公务员体制接下来的改革方向，尤其是待遇方面。记者连日来采访了浙江、上海、江苏、深圳等多地的公务员，他们对自己的职业几乎都有怨言。“做一行怨一行是一个普遍的社会心态，但我觉得公务员的情况还是有点特殊性的。”王佳表示。
王佳现在是上海某区政法系统的一名普通女科员，年薪在10万元左右，她认为公务员的收入并没有社会上想象的那么高，“我希望老百姓对公务员的看法有所改变，不要妖魔化。”工作12年来，她有一个感受愈发强烈，那就是老百姓思考问题时容易把公务员放在对立面，公务员加薪的问题因此变得异常敏感。
“事实上，我们的工资10年没有提过，当然，我也注意到，很多行业都是如此。我觉得有一点大家一直没有厘清，普通公务员不等同于官员，我们也是最普通的劳动者，当然，特殊性确实在于我们的收入来自税收，但我们事实上也是在通过自己的努力，通过为大家服务，养家糊口。”
王佳承认，一些公务员思考问题时，也习惯性把老百姓放在对立面，相互都需要改进。“我承认民众对公务员提薪的不满源于不透明，也源于对公务员工作的不满意。但你们必须也看到，我们确实也在进步。”
回顾当初报考公务员，王佳说当时看重的就是公务员工作的稳定，当然还有这个身份的附加值。“社会评价不高，但社会地位却较高；收入不高，但却很稳定；没有什么特权，但办事儿，比如孩子上学什么的，确实可以沾一点身份的光。”她说，除此以外，似乎再也找不到公务员身份的好处了，“对了，还有养老双轨制。”
最近几年来，公务员报考有降温的趋势，这与公务员的待遇、压力以及社会评价等均有关联。
义乌检察系统的小王说，大学同学10年聚会，他发现原来没考上公务员转而做生意的同学一个个都开着豪车，看起来都比他混得好，“当初我考上公务员是他们失意，现在轮到我”。
中央八项规定等一系列措施出台后，公务员的纪律性增强，很多“福利”因此被砍掉，但王佳认为这是一件大好事，“对领导干部的影响比一线公务员要大得多，有利于反腐倡廉。”
5月12日，上海郊区，谈及近期各界争论激烈的浙江义乌公务员聘任制，王佳直言不讳：“太遥远。”“遥远”指的并非上海与义乌之间的地理差距。
试水公务员聘任制，浙江义乌并非第一个吃螃蟹的地区，此前，深圳、上海浦东等地都有过尝试，各地区的试水各有特点。论试点的范围，深圳可谓最大张旗鼓，深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。但没有哪个地区的试水像义乌这样激起波澜，原因很简单，义乌给出的高薪着实抓人眼球——税后年薪30万元，最高60万元。
针对义乌的这一次高薪“破冰”，各界的争论颇为激烈。“打开了一条引才新通道”，“打破了公务员的铁饭碗”，“畅通了公务员退出机制，使得岗位活起来”，各种褒奖声见诸报端。但与之针锋相对的却是来自民众的担忧，比如，会不会演变成“萝卜招聘”？是否又释放了公务员提薪的信号？高薪聘用的公务员能不能“价有所值”？
在诸多的声音中，唯独缺少了来自一线的普通公务员也就是委任制公务员的声音，而在这支队伍中，“80后”已经逐渐成为一股重要力量，他们是如何看待这件事的呢？
公务员≠官员
“别（把高薪聘任）当风向标看，因为它面对的不是普通岗位。”33岁的小王是义乌市检察系统的一名普通科员，谈及此次高薪聘任公务员，他坦言，去年12月，义乌市作为浙江省首个聘任制公务员试点地区，市公安局、交通运输局、物流办、商務局、规划局5个部门拿出6个岗位面向全国招聘，条件非常诱人——税后年薪30万元，最高60万元，当时这个消息在义乌市公务员当中引发了不小的震动，但很快大家便注意到这次招聘的特殊性。这些部门招聘的是技术主管，用小王的话讲就是“高精尖人才”、“没我们啥事儿”！
10年前，小王大学本科毕业后考上了义乌市的公务员，作为一名普通科员，如今年薪刚过10万元，这个收入在重商的义乌地区真不算高，作为一个从农村出来的年轻人，他要在义乌市买房买车、娶妻生子，压力不小。
《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条规定，聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制，可以协议，工资按月支付，对一些特殊岗位可实行年薪制。
义乌市的这次招聘吸引了海内外177人的报名，经过层层筛选，拟聘5人，从公示内容来看，这5个人中2人为博士学历、1人海归硕士学历、1人曾挂职副县长、1人本科生，5月1日， 7天公示期结束后，一旦浙江省委组织部批准并与义乌市签订聘用协议，这些新公务员将走马上任。
但是这个高薪并不好拿，按照义乌市委组织部副部长蔡祝贤的介绍，“我们对他们的要求比较高”，合同将规定权利义务、工作目标与要求，收入的很大一块要根据考核决定发与不发，且5年聘期内如果不胜任也可以解聘。
谈及高薪聘任制，浙江绍兴地区的一名区领导秘书对本刊打了一个比方——镜中花，因为不适用于广泛的公务员队伍。
就目前的试点来看，聘任制公务员更适合专业技术性较强的高层次岗位。国家行政学院公共管理教研部教授刘旭涛认为，从我国的情况来看，政府工作性质的变化导致聘任制公务员大量出现。比如，有些政府工作是项目制，工作有一定的周期性，聘任制公务员就适合这种临时性工作岗位。
“10年来，程序化、一成不变的工作模式已经磨掉了我很多棱角与想法，就像老话讲的温水煮青蛙。”小王坦言，相比高薪聘任制公务员，他这样的普通公务员收入虽不高，但很稳定，工作压力也不是很大，“也许这样的工作更适合女孩子，但重要的是，我已经习惯了”。
虽然是义乌的试点，但其他地区的公务员也同样很关心，因为大家都很想知道公务员体制接下来的改革方向，尤其是待遇方面。记者连日来采访了浙江、上海、江苏、深圳等多地的公务员，他们对自己的职业几乎都有怨言。“做一行怨一行是一个普遍的社会心态，但我觉得公务员的情况还是有点特殊性的。”王佳表示。
王佳现在是上海某区政法系统的一名普通女科员，年薪在10万元左右，她认为公务员的收入并没有社会上想象的那么高，“我希望老百姓对公务员的看法有所改变，不要妖魔化。”工作12年来，她有一个感受愈发强烈，那就是老百姓思考问题时容易把公务员放在对立面，公务员加薪的问题因此变得异常敏感。
“事实上，我们的工资10年没有提过，当然，我也注意到，很多行业都是如此。我觉得有一点大家一直没有厘清，普通公务员不等同于官员，我们也是最普通的劳动者，当然，特殊性确实在于我们的收入来自税收，但我们事实上也是在通过自己的努力，通过为大家服务，养家糊口。”
王佳承认，一些公务员思考问题时，也习惯性把老百姓放在对立面，相互都需要改进。“我承认民众对公务员提薪的不满源于不透明，也源于对公务员工作的不满意。但你们必须也看到，我们确实也在进步。”
回顾当初报考公务员，王佳说当时看重的就是公务员工作的稳定，当然还有这个身份的附加值。“社会评价不高，但社会地位却较高；收入不高，但却很稳定；没有什么特权，但办事儿，比如孩子上学什么的，确实可以沾一点身份的光。”她说，除此以外，似乎再也找不到公务员身份的好处了，“对了，还有养老双轨制。”
最近几年来，公务员报考有降温的趋势，这与公务员的待遇、压力以及社会评价等均有关联。
义乌检察系统的小王说，大学同学10年聚会，他发现原来没考上公务员转而做生意的同学一个个都开着豪车，看起来都比他混得好，“当初我考上公务员是他们失意，现在轮到我”。
中央八项规定等一系列措施出台后，公务员的纪律性增强，很多“福利”因此被砍掉，但王佳认为这是一件大好事，“对领导干部的影响比一线公务员要大得多，有利于反腐倡廉。”