【摘 要】
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基于资源基础理论,考虑动态环境因素,以组织敏捷性为中介变量,考察交互业绩控制对组织绩效的影响机理。以企业中高层管理者为研究对象,利用191份管理者的问卷调查数据,采用结
【基金项目】
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浙江省教育厅人文社科基金项目“高质量发展战略背景下浙江企业管理控制系统研究”(Y201839312)
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基于资源基础理论,考虑动态环境因素,以组织敏捷性为中介变量,考察交互业绩控制对组织绩效的影响机理。以企业中高层管理者为研究对象,利用191份管理者的问卷调查数据,采用结构方程模型的方法,研究发现:交互业绩控制对组织敏捷性产生正面影响,而且组织敏捷性对组织绩效产生正面影响。组织敏捷性在交互业绩控制与组织绩效的关系中扮演中介角色。交互业绩控制不仅直接影响组织绩效,而且还通过组织敏捷性间接影响组织绩效。研究结论不仅诠释了交互业绩控制的沟通特征与重要性,而且拓展了管理控制和资源基础理论文献,为实现我国企业在实践中
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